公司给员工调岗逼辞职该怎么办_工作14年，公司转型裁员，要我们自动辞职，怎么应对

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公司给员工调岗逼辞职该怎么办？

企业若强制要求员工转岗乃至离职，员工有权坚决予以拒绝，并需在一个月内将书面异议提交给公司。面对如下两种情况，员工应采取相应措施：

1. 要求公司支付经济补偿金或双倍经济赔偿金。员工应当收集并核实公司是否存在非法解除劳动合同的证据，一旦确认属于非法解约，则可向公司索要双倍经济赔偿金。

2. 若劳动合同确实被解除，员工应取得公司出具的《解除（终止）劳动合同证明》，凭此文件前往当地社保机构办理失业保险金申领手续。因公司原因导致的失业，员工完全有资格申请领取失业保险金。

工作14年，公司转型裁员，要我们自动辞职，怎么应对？

您所提及的问题涉及到劳动纠纷，对此您可以参照以下条款：第四十一条规定，当出现以下任一情况，且需裁员人数达到二十人以上，或者虽未满二十人却占到企业员工总数的十分之一以上时，用人单位应提前三十天向工会或全体员工说明情况，听取其意见，并在制定裁员方案后向劳动行政部门报告，方可实施裁员：(一) 依照企业破产法相关规定进行重组的；(二) 生产经营活动遭遇严重困难的；(三) 企业转型、重大技术革新或经营模式调整，即使已变更劳动合同，仍需进行裁员的情况；(四) 劳动合同签订时所基于的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

在裁员过程中，企业应当优先保留如下人员：(一) 与本单位签订了中长期固定期限劳动合同者；(二) 与本单位签订无固定期限劳动合同者；(三) 家庭内没有其他就业人口，且需赡养老人或抚养未成年人的。

若用人单位根据第四十一条第一款的规定进行了裁员，并在六个月内重新招聘员工，则应通知被裁人员，并在相同条件下优先录用被裁减的人员。第四十六条明确了用人单位应当给予劳动者经济补偿的情况，包括但不限于：(一) 劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的；(二) 用人单位主动提出并经与劳动者协商一致解除劳动合同的，符合本法第三十六条规定的；(三) 符合本法第四十条规定情况下，由用人单位提出的解除劳动合同的；(四) 按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五) 在用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的情况下，劳动者拒绝续约，从而导致固定期限劳动合同按本法第四十四条第一项规定终止的除外；(六) 符合本法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同的；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

总结而言，如果公司由于业务转型而未能为您安排合适的职位，进而解除劳动合同，那么您有权依法获得相应的经济补偿。

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