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近日,百度副总裁璩静的一番言论在网络上引发了轩然大波。她在短视频中直言,对于员工的家庭及情感状况毫不关心,认为双方仅存在纯粹的雇佣关系,员工应专注于提供成果。该事件源于一则网友爆料,提及一名年轻女性跟随璩静出差五十天后,想请假两天回家,原因是担心若继续延误,男友将与其分手。然而,璩静竟因此迫使这名女孩辞职,并宣称:“我不在乎你是否哭泣,是否恋爱,我不是你的婆婆也不是你妈妈。”这一事件的真实性虽未得到证实,但却已将百度推至舆论的风口浪尖,导致其市值缩水高达60亿港元。
事件爆发后,璩静并未立即道歉,反而听之任之地让事态发酵,并传出她在办公室抽打小纸人的变态行为。随后,网络流传消息称她已被百度解雇,但她本人回应称仍在职,并表现出强硬且拒不认错的姿态。然而,最终迫于网络压力,璩静在深夜发表了致歉声明,尽管这份道歉缺乏真诚。
据9日晚间的媒体报道,百度内部知情人士透露,百度副总裁兼公关总监璩静现已离职。这位以冷酷无情、对待员工辞职立判著称的百度高层管理人员,终究走到了她在百度职业生涯的尽头,甚至有网民调侃称她是被百度CEO李彦宏迅速批准辞职的。至此,这位公关部门的负责人因此事付出了相应的代价。而以这种方式离开公关岗位,对她个人而言无疑是一次极大的讽刺。此后,她再次寻求大型企业的公关高管职位可能会面临更大的困难,这无疑是一个公关危机处理的彻底失败案例。
值得注意的是,本次事件中最令人担忧的并非璩静的言论本身,而是有许多人对此表示赞同。这种明显违反人性化管理的做法理应在任何地方遭到摒弃。尽管社会上可能存在类似现象,但可以肯定的是,无人情味的企业不可能长期生存。正如网友所言,如果按照百度副总裁的观点行事,那么对公司业绩好坏与否,个人都不必关心,只需领取薪水即可;哪怕璩静当面突发疾病,个人也可选择置身事外,因为雇佣关系并不涉及这些额外的责任与义务。
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