下月起这笔钱连发4个月_要发钱了！下月起，连发4个月！

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随着气温逐渐升高，

预期的资金也将很快到位。

自下个月开始，

大家便可领取防暑降温补贴，

而且将持续四个月之久。

高温津贴是什么呢？

依据《防暑降温措施管理办法》，从事高温作业的劳动者有权依法获得岗位津贴。

当用人单位安排劳动者在35℃及以上（含35℃）高温天气进行室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的情况下，应向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。

哪类人群可以领取高温津贴呢？

只要是用人单位安排了高温作业，不论是企业、事业单位还是个体经济组织内的劳动者，都可以依法享有高温津贴。

需要注意的是，提供饮料不能替代高温津贴！

用人单位需确保为高温作业及高温天气作业的劳动者供应充足的、符合卫生标准的防暑降温饮品及必备的药品。

严禁用发放财物的方式代替提供防暑降温饮品。并且，当气温超过40℃时，应当暂停室外露天作业，并且不得因此扣减劳动者的工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

高温津贴是一项国家明文规定的津补贴项目，不属于单位福利。其本质属于工资范畴。支付高温津贴是用人单位的法定职责。

一旦用人单位在发放高温津贴方面违规操作，有关部门将会要求其及时纠正。

那么高温津贴该如何发放呢？

1. 用人单位若选择按月发放高温津贴

高温津贴的发放时间为每年的6月至9月（总计四个月）

对于从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月的高温津贴标准不得低于300元；而对于室内非高温作业的劳动者，则每人每月不得低于200元（各地标准可能有所不同，请以当地政策为准）。

2. 若用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴

全年中，如劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或者所在工作场所无法采取有效措施将温度降至33℃以下的，用人单位应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，对于非全日制用工的劳动者，用人单位应按照每人每小时不低于3元的标准发放高温津贴。

3. 用人单位可通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴的计发方式及具体标准

例如，企业可以通过与员工开展集体协商并签订集体合同，或者将高温津贴制度提交职工（代表）大会审议并通过等民主程序，来确定高温津贴的计发方式和具体标准。

面对用人单位未按规定发放高温津贴的情况，劳动者可以寻求工会的帮助，工会有权督促用人单位予以纠正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门投诉举报，由这些部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身的合法权益。

发放高温津贴后能否降低工资？

由于高温津贴并未包含在最低工资标准内，因此，用人单位不得因为发放高温津贴而降低劳动者的工资水平。

如遇高温停工，是否可以扣工资？

《防暑降温措施管理办法》明确指出，因高温天气导致停工、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。

内容来源：人民日报

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