非全日制研究生不该被差别对待_非全日制研究生不该被差别对待

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非全日制研究生不该被差别对待

最近，杭州市人才服务管理中心修订了针对高学历人才补贴政策的标准，将非全日制硕士研究生首次纳入补贴范畴。据媒体查询发现，自2020年以来，包括山西太原、河北石家庄和浙江宁波等多个地区已发布文件，明确规定在给予各类人才补贴时，对非全日制和全日制研究生一视同仁（摘自《南方周末》，5月21日）。

近年来，对于许多处于快速发展阶段的城市来说，向高学历人才“定向揽才”仍然是一个关键的政策导向。杭州作为近期新闻报道的焦点城市，因其高额补贴和强大的揽才力度而闻名。然而，长期以来，非全日制研究生在获取专为高学历人才预留的福利方面面临困难，这让许多人深感遗憾。不仅在地方人才补贴政策中，非全日制应届毕业生在其他领域和场景也常遭遇学历歧视问题。

网上关于这个话题时常热议，引发了公众对非全日制研究生价值的辩论。有种观点认为，由于非全日制研究生的入学门槛和学习难度与同一院校同专业的全日制研究生不同，因此不应享有平等待遇。但实际上，无论是依据教育部门的相关规定，还是从人才个体的能力素质来看，这种对非全日制研究生的一刀切态度，都缺乏充分的理由。

早在2016年，教育部办公厅即发出通知，规定自当年12月1日起录取的研究生，仅按照全日制与非全日制的方式划分培养模式，二者执行相同的招考政策及培养标准，所颁发的学历、学位证书具有同等法律地位和效力。这与以往部分非全日制研究生仅有学位、无学历的情况有所不同。在新规则下，即使非全日制研究生与同校同专业的全日制研究生存在一定的录取条件差异，这一差距并不比不同学校、专业间的差距更大，并非难以逾越的障碍。从个人能力角度看，许多非全日制研究生在本科阶段成绩优异，经过激烈的竞争选拔，最终被理想的学校录取并在入学后刻苦研读，顺利通过毕业考核，获得学历学位。如今，高等教育机构愈发重视研究生培养质量，“宽进严出”已成为普遍趋势；相比入学背景，学生在攻读学位期间的实际表现更为重要，能通过毕业考核本身就是对其能力的一种认可。此外，一些非全日制研究生之所以选择非全日制学习方式，是因为他们无法离开工作岗位。在此背景下，把非全日制研究生排除在外，显然是不公正且不公平的。

对于应届毕业生的求职和就业过程，短期内难以彻底消除企业和雇主心中的刻板印象，我们只能多做呼吁，努力营造公平的就业环境，并坚决抵制公然的就业歧视行为。然而，在政府制定人才补贴等相关标准时，相关部门可以走在前面，通过政策宣示公平对待应届毕业生的原则，并树立榜样。此次杭州对非全日制研究生实施生活补贴政策，既是广大青年学子的一大利好，也将有助于转变社会观念。我们期待未来有更多地区积极响应并采取行动，共同努力为青年创造更优越的发展环境。 （杨鑫宇）

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