媒体评刘强东兄弟论引争议_刘强东“职场兄弟论”惹争议：企业管理要有人情味，但更应回归制度

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刘强东“职场兄弟论”惹争议：企业管理要有人情味，但更应回归制度

近日，京东集团CEO刘强东在其公司高层会议上的一次内部讲话内容曝光，其中关于“不奋斗者非我同袍，将逐渐全面淘汰”的论述引发了广泛讨论，被网民戏称为“职场兄弟原则”。近期，京东因其内部考勤规则变更、午休时间缩短以及人员优化等一系列举措频繁成为舆论焦点，刘强东的这番讲话实际上是对其先前改革措施的一种回应。

对于那些秉持“生活优先，工作次之”价值观念的员工，刘强东指出个人选择各异，选择并无对错之分，但他们无法被称为他的同袍，不适合一同共事。对此，网民们的看法呈现出明显的两极分化态势。一部分网民批评刘强东对“同袍”的定义自相矛盾，一方面强调绝不舍弃兄弟，另一方面却又声称不愿拼搏的人不是兄弟，让人感到心寒。而另一些网民则支持刘强东的立场，认为企业理应以效率为核心，赞同他整顿企业的工作风气。京东长期以来以其富有人情味和人性化管理备受赞誉，如今这种形象是否因此受到了挑战？

回到事情的本质，刘强东在提出“狼性拼搏”理念的同时，还宣布给予京东全体采购销售人员加薪，并决定每半年为他们增加一次年终奖金，这意味着，在未来两年内，京东全体采购销售团队的年薪将增长至相当于20个月的基本月薪。相比于不久前备受诟病的百度副总裁璩静提出的“非母即走”言论，刘强东的“同袍论”显然更为柔和，其采取了激励机制与管理制度相结合的方式，软硬兼施，使得京东一贯的人情味管理得以在保持特色的同时，更具持续发展的潜力。

结合近年来京东所面临的经营困境，不难看出刘强东此次坚决的警告背后有着充分的理由。据报导，京东每月的代打卡行为极为普遍，竟高达14000人次之多。社交媒体上透露出的京东员工工作状况显示，许多员工过上了近乎退休般的生活，每天上午10点才上班，下午4点半便下班，公司所提供的优越办公环境成为了某些员工混日子的安乐窝。消极怠工犹如传染病一般侵蚀着京东的内部，与此同时，拼多多、抖音电商等竞争对手的压力，也构成了京东的一大隐患。在这种内外交困的局面下，刘强东的讲话无疑是一盆泼向员工的冷水，同时也是对种种外界纷繁议论的有力回应。

事实上，京东当前困境的根源在于其过于注重人情味的管理模式。“狼性企业文化”日益盛行之际，京东却逆势而动，坚守着以人为本的企业文化。它的模式类似一些日本企业倡导的“亲子式”企业文化，但却缺乏日本企业那样的严格绩效考核体系。这种过度情感化的管理方式，用情感模糊了企业制度的地位，使得员工为企业做出贡献从原本的职责演变成了一种情分，也让企业的正常保障关怀从原本的职责变成了情分。当然，企业不能缺失温暖的人性化管理，然而只有将管理回归到制度层面，才能够建立起员工与企业之间更为稳固的关系。

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