如果我是S请你做我的N_笔试、面试都过了，性格测试被“一票否决”？律师：涉嫌就业歧视

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笔试、面试都过了，性格测试被“一票否决”？律师：涉嫌就业歧视

小钟成功闯过了某知名互联网公司的笔试与面试关卡，然而，性格测试却成了他求职道路上的意外障碍。他透露，尽管人力资源部门未明确说明，但他的招聘进度停滞在了性格测试环节。

另一家公司则直接指出，性格测试成绩不佳是小钟未被考虑为合适人选的关键。HR解释，该测试覆盖多方面性格特征，小钟的表现与岗位所需存在一定偏差，鼓励他不必过于介怀。值得注意的是，求职者往往对自身测试结果的具体问题无从知晓，只能被动接受结果。

周雨晴，一名即将毕业的大学生，在应聘时也遭遇了性格测试的挑战。她被告知，因其测试显示的内向倾向，不符合运营助理岗位要求，尽管测评仅针对岗位匹配度而非个人全面评价。

部分企业依赖MBTI测试来筛选人才，该测试依据四个维度划分人格类型，但小钟质疑这种测试是否能全面反映个人在工作中的实际表现，认为人们在不同情境下展现的性格特质可能与测试结果有所出入。

社交媒体上不乏抱怨，求职者因为性格测试不达标而错失机会，引发了对将MBTI测试作为硬性标准公正性的讨论。一些人甚至学会了揣摩“正确答案”，以适应企业的偏好，这使得测试的真实性受到质疑。

一些机构公开分享所谓“性格测试攻略”，引导求职者按照企业期望塑造形象。周雨晴表示，虽然她会尽力保持真实，有时也会迎合预期，选择那些所谓的理想答案。

小钟强调，性格测试应作为辅助而非核心评价手段，因为许多人可能会为了迎合而偏离真实的自我，从而削弱了测试的实际意义。此外，企业单凭性格测试排除求职者，可能触碰法律界限，构成就业歧视。

法律专家江点序指出，性格测试的主观性和合理性受到质疑，且涉及到个人隐私保护。根据相关法律法规，这种做法可能违法，并建议遭遇此类情况的求职者通过法律途径维护权益。江律师同时指出，目前对于就业歧视的赔偿较低，可能影响维权的积极性，呼吁加强法律保护力度。

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