产假遭解聘女性职场困境还有哪些_教师在产假期间被公示解聘，当地教育局：学校做法错误

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教师在产假期间被公示解聘，当地教育局：学校做法错误

福建厦门，有一位名叫陈的女教师，在海沧区的晨昕书院辛勤耕耘了五年。然而，生活总是充满变数，陈老师在休产假期间，突然接到学校通知，要求她在产假中参加绩效考核考试，这让她深感诧异，心中满是疑惑，毕竟在法定的产假里，这样的要求显得颇为异常。

完成初次考核后，陈老师的成绩与同事不相上下，但学校决定再举行一次加试，最终导致她排名垫底。依据校规，表现最差的教师可能面临解聘，陈老师因此面临着失业的风险。她感到愤慨，思考着在产假期间为何会遭受如此不公正对待，特别是她的初次考试成绩明显优于最后一名0.39分，为何还需加试，导致这样的结果。陈老师多次向学校寻求解释，希望了解考核的标准，但仅得到“因分数接近”而需加试的答复。她认为这一做法有违公平，内心极为不满。

消息传出后，公众对晨昕书院表达了关注，意图了解真相，却遭到校方保安的拒绝，无法进入校园。教育局得知此事后迅速介入调查，指出让处于产假的教师参与此类考核并公布结果是错误的，并要求学校改正。同时，如果陈老师对考核过程存疑，教育局承诺将深入调查。

法律专家指出，产假期间解雇员工违反国家法律；用人单位在实施淘汰机制时，必须公开透明，保障劳动者的合法权益。如果陈老师的解聘确属违法，学校应赔偿相当于一年两个月的工资。

不久，陈老师通过12345公共服务热线得到回复，学校已撤销了解聘决定，但对于具体原因，学校方面仍未给出明确解释。陈老师决心通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，这场纷争如同古代的悬案，只有在公正的裁决下，才能真相大白，还她一个清白。

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