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拥有高级技术职务的女性职工，因其管理上按照干部的规定执行，通常的退休年龄设定为55岁，因此，谈及延迟退休时，这一群体将从55岁开始考虑延后。根据我国当前的退休政策，男性职工的退休年龄定于60岁，而女性职工分为两档，其中工人身份的为50岁，具有干部身份的则为55岁。值得注意的是，具备副高级及以上技术职称的女性专业人士，其退休年龄可延长至60岁，与男性一致。这样的安排体现了对特定专业人才服务年限的延长。
并非直接因为出生于70年代的人即将面临退休延迟，而是因为国家政策层面预示着退休年龄的推迟，这一政策的落地恰好与70后群体步入退休年龄的时机相吻合。因此，可以说70后群体不经意间成为了延迟退休政策实施的首批体验者，他们的退休时间点与政策调整不谋而合。
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