应聘时HR拿着我的简历在手抖_我发现面试官在发抖，原来不只我一个人紧张

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我发现面试官在发抖，原来不只我一个人紧张

近日，公司尝试了一次小型集体面试的新模式，但整个过程和结果都不尽如人意。

这一切源于老板在一次集体招聘课程后的灵感，决定将传统的单独面试转变为集体面试形式。决策迅速，准备仓促，从决定到实施仅有短短几天时间，导致整个计划几乎从一开始就埋下了失败的种子。时间紧迫，对于面试的细节，包括参与人数、流程安排和沟通脚本，我们都是一头雾水，却不得不硬着头皮前行。

在紧锣密鼓中，我迅速通过在线平台邀请了八位求职者参加面试，最终到场的只有三位，其余要么失去联系，要么已经获得了其他工作机会。尽管避免了无人应答的尴尬，但这无疑给面试的顺利进行蒙上了阴影。

面试当天，老板要求我在最后关头增加面试者，这种临时抱佛脚的做法让人无奈。面对如此紧迫的时间，如何能找到愿意在短时间内参加面试的人，况且是否在北京都未可知，这一要求显得不切实际。

关于面试流程，老板仅在前一天简要说明，让我误以为只需负责部分环节。我过于信任这一指示，结果在面试开始前一分钟才发现，还需承担串场的任务，这让毫无准备的我上台时一片茫然，表达混乱，紧张得连声音都在颤抖。

此外，由于误判面试官人数，简历准备不足，频繁进出会议室寻找资料，给面试官留下了不专业的印象。

反思这次经历，核心问题在于“我以为”的心态，这是一种职场大忌。从日常任务到项目管理，都应该超越被动接受指令，主动思考并全面准备。

解决之道包括：提前研究集体面试的规范流程，通过模拟练习或观看相关视频学习；制定详细的面试流程和话术，并熟练掌握。关键是要具备前瞻性和灵活性，预先设想自己全权负责时会如何安排，避免措手不及。

最后，重要的是认识到，面试官和求职者都可能感到紧张，无需过分畏惧。在那次面试中，我们对第一位勇敢发言的求职者印象深刻，这表明主动性与自信极为关键。

通过这次经历，我深刻理解到，无论是面试还是日常工作，充分的准备和积极的态度都是成功的关键。作为作者蒋小碗，我期望通过分享这些经历，让每个人都能在职场之路上成长，互相启发，共同进步。

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