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92年前的工作年限被认可为视同缴费时间,这一过程涉及单位与社会保险中心的共同确认。这要求首先由单位发起申请,随后进行的协商实质上是单位承担相关费用的安排,而非个人能够独立完成的事项。因此,这一认定程序明确地将责任主体定位在单位一方,确保通过单位与社保机构的协调,来确定这段历史工作时间的缴费等效性。
面对这样的情况,若档案中无相关记载,仅凭昔年的工资单作为证据,且社会保险局不予认可,解决之道便在于启动劳动仲裁机制或诉诸法律途径。在这种情形下,通过法律手段寻求公正成为必要之举。确保遵循正确的法律程序,可以有效地处理这一难题。
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