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根据李女士分享的微信交流记录,该公司的福利包含每日餐饮补贴10元,以及全面的保险计划,包括五险一金外加重大疾病保险,还有双休日、年假和所有法定假日。新员工的社保通常在入职后的1到3个月内安排缴纳。关于薪酬,李女士称,公司通过微信语音仅口头同意她的月薪为5000元。
李女士反映,5月24日她收到了4月份的工资,总额为1196.36元。随后,6月13日,负责人力资源的同事意外地提出了终止雇佣关系的讨论。对此,李女士当即表达了不满,认为解雇理由不充分。
次日,当人力资源部门再次就离职事宜与李女士会谈时,公司总经理王某某介入了会议。据李女士描述,王某某直言不讳地表示公司不会给予解雇赔偿,并强调在试用期内可以随意解雇员工。
面对这种状况,李女士启动了录音功能。紧接着,王某某继续发表了一些强硬的言论,包括对损害公司利益的人将不惜重金使其名誉扫地,以及对前来交涉解雇问题的员工收取每分钟100元的谈话费用。当日,双方未能达成一致,会议不愉快地结束。
随后,李女士向劳动监察部门和公共服务热线12345进行了投诉。到了7月份,她成功追回了拖欠的工资。然而,她指出公司至今仍未解决未缴社保和解雇赔偿的问题。
据了解,河南超力新能源有限公司是一家成立于2015年的高新技术企业,专注于环保锌基电池的研发、生产和销售,超威电源集团持有其65%的股份。
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