试用期三个月过了不转正怎么办_3个月试用期已过没转正被辞退

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试用期三个月过了不转正怎么办？

当试用期结束，若雇主继续雇用员工，则默认视为员工已正式聘用。试用期旨在让雇主评估员工是否满足岗位要求，同时员工也可判断该工作环境是否符合自身期待。根据《劳动合同法》的规定，双方可在合同中设定试用期，但确保每个雇员在同一单位仅经历一次试用期。一旦试用期结束，即使未正式宣布转正，持续的雇佣关系自动视为转正状态，员工随即享有全部正式员工的权益。

第十九条明确规定，劳动合同若期限在三个月至一年之间，试用期不超过一个月；一年至三年的合同期，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限及无固定期限合同，试用期不能超过六个月。针对以完成特定任务为期限的合同或合同期少于三个月的情况，不允许设定试用期。试用期应包含在总的劳动合同期限之内，如果合同仅规定了试用期，则试用期不成立，该时间直接计入劳动合同期限。如此安排，旨在保障双方权益，确保雇佣关系的透明与公正。

3个月试用期已过没转正被辞退？

当员工完成三个月的试用期却未能正式留任，且在雇佣期间公司未曾与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需对员工进行补偿。该法律规定，在确立劳动关系时，双方应签署书面合同。若劳动关系已形成但书面合同缺失，公司必须在开始用工后一个月内完成合同的签订。

此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保雇佣关系的透明度和合法性。未遵循此流程的雇主，将因违法而承担相应的法律责任，包括向未正式转正即被解雇的员工提供经济补偿。因此，企业在管理人力资源时，务必遵守法律要求，及时签订劳动合同，以防法律风险。

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