多数基金经理薪酬没有外界想象那么高_基金经理正感受挤出压力！超过700位管理规模不足2亿，有的薪水甚至不如研究员

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基金经理正感受挤出压力！超过700位管理规模不足2亿，有的薪水甚至不如研究员

近年来，金融市场持续动荡，导致投资者情绪低落，众多基金经理面临着管理资金规模的缩减问题，目前已有超过700位基金经理的管理资产未能达到2亿元的门槛，这一数字相较于去年末增加了逾百人。

随着市场规模的紧缩，基金经理们的薪资待遇亦遭受重挫。业界内普遍反映，基金经理的实际收入远不如外界所认为的那样丰厚。市场环境不佳及降费潮流的双重压力下，许多人的收入显著减少，甚至有些人的年度薪酬低于那些表现突出的研究人员。

管理规模的下降，尤其是对于专注于主动管理的基金经理而言，影响尤为显著。据统计，过去三年，公募主动管理的总规模缩减了40%，人均管理规模更是减少了55%。这主要是因为尽管整体规模缩减，基金经理的人数仍在增加，加剧了人均管理规模的下降。

管理规模的缩水原因多样，包括投资表现欠佳、市场剧烈波动引发的赎回潮、市场信心疲软导致的新基金发行和持续营销困难等。对于业绩不佳的基金经理，基金公司可能会调整其管理的产品线，以期提升效率，这也进一步压缩了他们的管理规模。

薪资方面，管理规模的减小直接关联到基金经理的年收入，因管理费的减少限制了基金公司可用于薪酬分配的资金，进而影响到个人的收入。值得注意的是，不同公司的薪酬体系差异显著，一些明星基金经理可能因其市场影响力而获得较高固定薪资，因此受到的影响较小。

同时，基金公司面临的平均运营成本上升，使得分配给每位基金经理的利润空间进一步受限。此外，一些管理规模较小的基金经理，其实际薪酬可能不如表现优异的研究员，尤其是在起步阶段或平台实力较弱的情况下。这种现象反映了市场认知与实际情况之间的差距，以及在市场不利时期，即便是基金经理，也可能面临薪酬不如预期的挑战。特别是在小型基金公司，由于资源限制，难以提供与大型机构相媲美的薪酬，进一步加剧了这一现象。

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