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请注意,对于通过45岁后以结婚十年且无职业依赖方式迁入北京的情况,虽然能够解决户籍问题,但重要的是要注意,这并不包括人事关系的转移。个人档案将只能转入职业介绍所,而非人才交流中心,从而可能导致失去干部身份的后果。若希望同时解决户口和人事关系问题,应依据干部配偶两地分居政策提出申请,以此确保两者都能得到妥善处理。此政策提供了更全面的解决方案,维持个人的职业身份和发展路径。在进行此类申请时,确保详细了解政策要求,以确保顺利过渡并保留原有的干部资格。
北京应届毕业生引进落户程序及时间安排
整个引进程序现已全面电子化,具体环节如下:
1. **需求调研**
在每年9月底之前,北京市人力资源和社会保障局将收集并分析各主管部门上报的下一年度毕业生需求情况。
2. **指标分配**
到10月底,该局将依据分析结果,向各主管部门分配下一年的引进指标数额。
3. **确定落户时限**
主管部门需指导雇主与毕业生协商,选择在就业半年或满三年后办理落户。对于郊区的中小学、幼儿园以及全市社区卫生服务单位引进的毕业生,统一设定为工作满三年方能申请落户。
4. **申报与公示**
- 次年的1月至8月,雇主通过“高校毕业生就业管理系统”提交毕业生资料至主管部门。
- 经主管部门审核通过且得到毕业生同意后,将在官方网站公示毕业生的基本信息,包括姓名、年龄、毕业院校及学历等,同时提供监督电话和地址,公示至少5天。期间若收到异议,主管部门须及时查证处理。
- 无异议者,主管部门将信息提交至市人力资源社会保障局,后者在7个工作日内完成复核。通过审核的,由相关单位自行打印相关审批文件;未通过则终止引进程序。
5. **落户手续办理**
- 当满足落户条件时,雇主需在系统中录入毕业生的学历证书及户籍详情,经主管部门审核通过后,自行打印《非北京生源报户口介绍信》;未通过审核的,则取消接收资格。
- 随后,主管部门负责前往公安机关为毕业生办理落户手续。
请注意,上述流程确保了引进毕业生工作的透明性和效率性,每一步都需严格按照时间节点执行。
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