日本多地允许带娃上班_帮助年轻人平衡工作和家庭 日本多地允许“带娃上班”

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帮助年轻人平衡工作和家庭 日本多地允许“带娃上班”

【环球时报综合报道】面对人口出生率下降和人才短缺的挑战，日本多地区采取创新措施，允许员工携带子女上班，旨在协助年轻父母更好地调和职业与家庭生活。

根据《海峡时报》19日的报道，东京都在今年春季启动了一项试点计划，开放其新宿办公区给有幼童的员工，这些孩子的年龄限制在9岁以下，即小学三年级及以下，当他们缺乏适当照看时。这一举措的背后，是面对大学生对文职岗位兴趣锐减的现实——近五年来，报名参加此类考试的人数几近腰斩。政府希望通过营造更为包容的职场育儿环境，增强职位的吸引力。

《读卖新闻》指出，至少五个日本城市已采纳“携子上班”政策，其中爱知县的丰明市率先实施。该市自今年5月全面实施该政策后，调查显示，约七成的员工对同事带孩子上班持开放态度。

在减轻育儿家庭负担的同时，确保工作环境的有序性同样关键。为此，各地方政府设定了具体规则，比如岐阜县高山市规定，员工需在非办公区域如会议室工作，确保儿童远离敏感文件，并严禁同事间非正式的代为照看。茨城县筑波未来市则通过在相关员工的工作区域设置明确标识，以消除访客的困惑。

私营部门也积极响应，建设更多符合政府标准的自办托儿设施，并享受到了政府的财政支持。从2016年至2022财年，这类由企业自行设立的托儿中心数量激增，从871个跃升至4449个，惠及超过十万名儿童，展现了日本社会在应对育儿与工作平衡问题上的集体努力。

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