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员工在遇到工作中的不满，如认为部门操作流程不尽合理或感觉薪酬福利分配存在不公时，可以直接向所在店铺的经理提出他们的关切。通过详细阐述遇到的问题，他们能够寻求直接的解决方案。此外，员工也拥有向劳动部门求助的权利，利用专业资源来维护自身的合法权益。这样的沟通渠道确保了员工能够在遇到问题时，既可以选择内部解决途径，也能依赖外部机构的支持，确保自己的权益得到有效保障。在整个过程中，重要的是保持沟通的清晰与专业，以促进问题的顺利解决。
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