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国有企业与员工之间的年度劳动合同安排并不等同于这些员工拥有永久职位。依据劳动合同法，通常情况下，雇主与雇员会订立为期三至五年的劳动合同。短期劳动合同则是为了解决临时性或辅助性的岗位需求。因此，国有企业习惯于与核心员工签订长期劳动合同，确保他们享有更稳定的工作关系。这样做的背后，是将长期合同作为区分正式员工与从事临时任务人员的标准之一。
国有企业在雇员的劳动关系管理上遵循严谨的程序。通常，初次雇佣时，双方会签署为期三年的合同，这一过程可能再次重复。一旦成功续签两次固定期限合同后，根据规定，第三次合同将转变为无固定期限合同，但这并不限制员工的自主选择权。员工在任何阶段都有权提出离职，这种选择体现了个人权益的尊重，合同的持续并非不可终止。
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