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承担责任的主体主要取决于月子护理员的工作关系。若事故因月嫂疏忽造成，雇主需承担相应责任，尤其是当月嫂隶属于某公司时，该公司亦须承担连带责任。在未签订正式合同，即形成临时雇佣关系的情况下，雇主为个人，此时，若雇员在工作期间受伤，其赔偿事宜不适用工伤处理规定，而应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关条款，寻求人身损害赔偿。此规定确保了在非正式合同关系下的权益保护，强调了责任分担的法律原则。
在处理月嫂与雇主提前终止服务协议的情况时，关键在于合同的具体条款。当双方同意中止协议，且合同中有明确规定违约金事项的情况下，需要根据谁首先提议解除合同来决定责任归属。如果是由雇主提出解约，那么按照一般原则，雇主应当承担相应的违约金。相反，如果月嫂是提出解约的一方，那么根据合同精神，雇主无需支付违约金，此时家政公司应向月嫂寻求解决方案。重要的是，所有这些处理方式都应严格遵循最初签订的合同条款，确保各方权益得到合理维护。在面对此类争议时，明确合同细节成为解决纠纷的基础。
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