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比亚迪公司面临的一个显著挑战是大约一半的员工流失率，尤其是在基层岗位。这一高离职率部分归因于工作强度大，使得许多基层员工感到疲惫而选择离开。此外，员工群体的多样性，包括大量的应届毕业生、临时工和小时工等，这些群体的流动性通常较高，进一步推高了整体的离职比例。这种状况反映了公司在维持员工稳定性和降低离职率方面所面临的复杂性。
1. 制造业的工作环境较为艰苦，薪酬水平通常不高，这促使许多追求快速致富的年轻人在加入不久后，意识到现实与理想间的鸿沟，经过深思熟虑，他们往往会选择离职另谋出路。
2. 年轻人满怀激情地进入工厂，然而，当他们步入成家立业的阶段，生活规划不得不发生转变。房子、家庭责任、伴侣和孩子的未来成为他们必须慎重考虑的因素。
3. 在职场中，那些对待工作缺乏投入、表现不尽如人意的雇员，常常面临被解雇的命运。
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