浙江杭州市婚假怎么规定_各省婚假多少天2021年新规定

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浙江杭州市婚假怎么规定？

1、为了享有婚假，新人需遵循国家规定的婚姻条件，具体包括：

- 确保婚姻基于双方的自由意志

- 避免近亲联姻

- 达到法定的最低结婚年龄，即男士需达22岁，女士则为20岁

- 在法律上证明双方均未婚

- 两人都没有医学上认为不适合结婚的健康问题

2、目前，杭州已不再提供晚婚额外假期的福利。

3、对于来自不同地区的新人，根据实际旅行距离，可适当安排路程假，以适应他们的具体情况。

4、对于再婚人士，法律赋予他们同等地享有婚假的权利。

5、婚假的计算包括公休日及国家法定假日在内，确保新人能充分休息。

各省婚假多少天2021年新规定？

一、在北京，婚姻假期政策包括基础的3天婚假加上对晚婚人士额外的7天奖励假，总计10天。根据2003年7月18日通过的北京市人口与计划生育条例，无论是政府机关、社团还是企业员工，只要晚婚，均可享有这额外的7天奖励假。对于晚育的女性，除了国家规定的产假外，还能额外获得30天的奖励假，此假男性配偶也可申请。个体户的雇员若符合晚婚晚育条件，也将获得相应奖励。农村居民及无固定职业者在晚婚晚育后，将由当地乡镇政府或街道办事处给予适当奖励。

二、上海同样实行3天基础婚假加上7天晚婚假的制度，共计10天。根据2003年12月31日的上海市相关计划生育条例，晚婚者除国家规定的假期外，还能额外享有7天假期。晚育女性除国家产假外，可额外获得30天晚育假，其配偶也能享受3天的护理假。这些假期期间，员工将享受与正常工作相同的工资和福利待遇。

三、广东地区的婚假政策经历调整，取消了晚婚假，目前无论是否晚婚，统一为3天的婚假。

四、在陕西，婚姻假期的安排有所不同，基础婚假3天加上20天的晚婚假，总共23天。依据规定，男性满25岁、女性满23岁首次结婚被视为晚婚，女性24岁以上生育第一个孩子视为晚育。晚婚的职工能额外获得20天的婚假，晚育则有15天的额外产假和男方10天的护理假。如果在产假期间获得《独生子女父母光荣证》，还将增加30天产假。在所有这些假期期间，员工的工资和福利不受影响，参与生育保险的，由保险机构提供生育津贴。此外，未结婚但达到晚婚年龄的职工，在集资建房或分配住房时，享有与已婚职工同等的权利。

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