女高管与下属约会开房被开除_女高管与男下属上班约会开房，被开除后辩称：一直保持0.46-1.22米“个人距离”

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女高管与男下属上班约会开房，被开除后辩称：一直保持0.46-1.22米“个人距离”

一位女性高管与已婚下属在工作时间内频繁外出共餐、约会乃至住宿，这一行为最终被下属的妻子发现并引起了一场公司内部的风波。妻子直接向公司投诉，并与该女性高管发生了肢体上的冲突。

随后，公司以严重违反纪律为由解雇了这位高管，而她则坚称自己与下属始终保持在0.46至1.22米的社交距离内，否认存在任何不当关系。双方各持己见，最终将此事诉诸法律。

事件追溯至2014年，该女性高管沈某加入了广东一家五金制品公司，并签署了正式的劳动合同，其中明确规定了公司可以即时解除合同的若干情形，包括严重违反劳动纪律和公司规章制度等。

自2023年初开始，沈某多次在上班时间安排与下属谢某的非工作活动，甚至利用职务之便篡改考勤记录，掩盖谢某的迟到和缺席。此外，她还擅自提高谢某的薪资。同年5月，谢某的妻子因怀疑不正当关系而到公司抗议，并与沈某发生激烈的肢体冲突，导致其被警方罚款。

公司于6月据此解雇了沈某，指出她的行为严重干扰了公司运营，违反了合同和公共道德。沈某则辩称自己的行为完全正当，否认所有指控，并申请了劳动仲裁，但未获支持，随后提起诉讼。

一审法院认为，沈某的行为不仅违背了社会道德和公司规定，而且有确凿证据显示她与下属存在不正当关系，因此支持了公司的解雇决定。沈某的上诉被二审法院驳回，理由是她的行为确实扰乱了公司秩序，损害了公司利益，且公司解除合同符合法律规定。最终，法院维持原判，拒绝了沈某的赔偿请求。

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