电商平台仓管员猝死该谁来赔偿_谁才是雇主——电商平台仓管员猝死引发的劳动保障难题

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谁才是雇主——电商平台仓管员猝死引发的劳动保障难题

一名42岁的电商平台仓库管理员蔡永在其出租屋内不幸猝死，这一悲剧在数日后才被发现。经警方鉴定，死因为自然的猝死。

蔡永的家人透露，他之前从事商业活动，但因生意失利，转而加入北京地区某知名电商平台，从基础的配送员做起，曾担任站点负责人，最终成为仓库管理员。蔡永的手机聊天记录揭示，他在去世前频繁加班，日常工时远超12小时。

据蔡永的亲属描述，他曾在店铺连续熬夜工作，离世后，与家属沟通的变成了名为“杭州云千斗”的第三方劳务公司。电商平台声称蔡永并非直接受雇于他们，而是云千斗的员工。云千斗出示了与蔡永签署的《自由职业者服务协议》，表明双方不存在劳动关系，仅能提供人道主义赔偿。

对此，法律专家指出，蔡永的死亡暴露出新业态经济下的劳务权益争议，这些问题在他“加入”电商平台时就已埋下伏笔。近年来，灵活就业的兴起让一些企业利用合同模式规避劳动保障责任，从个体工商户注册到现在的《自由职业者协议》，都是此类做法的体现。

多位法律专业人士指出，当实际工作关系与书面合同不符时，劳动者在遭遇不幸时往往陷入困境。学者和律师均强调，平衡新就业形态下劳动者权益与企业成本，是中国新业态经济发展面临的新挑战，建议政府出台相关政策，保护这些新型就业者。

蔡永的猝死引起了对其劳动关系的深入探讨。尽管平台否认直接责任，家属坚持认为平台应承担责任，特别是考虑到长时间加班可能的因果关系。云千斗提出基于保险的赔偿方案，但因不满足保险赔付条件而受限。

法律专家和学者呼吁，应针对新就业形态制定专门的保障制度，避免企业通过外包等方式规避责任，同时建议劳动者注意保存工作证据，以便确认劳动关系。对于新业态经济下的劳动权益保障，政府需出台更多指导性政策，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。蔡永的案例凸显了这一进程的紧迫性，家属仍在努力搜集证据，争取工亡认定，而云千斗和电商平台则在法律框架内寻求解决方案。

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