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根据《公务员职务任免与晋升试行办法》，对于谋求乡镇或科室领导岗位的公务员，需满足以下资格要求：
1. 应持有大专及以上学历；
2. 针对欲晋升为乡镇或科室副职的人员，需至少已担任科员职务满三年。
依据第二十条的规定，对于希望在综合管理类别中晋升非领导职位的公务员，其必须满足以下服务年资条件：
具体而言，想要晋升为副主任科员，需先担任科员职务不少于三年时间。
此规定确保了公务员晋升的合理性和有序性，强调了教育背景和工作经验的重要性，同时为不同职务的晋升设定了明确的时间框架。
为了晋升至副科级职位，需满足以下资格条件，这些条件基于党政领导干部的选拔任用规定：
1. 年龄一般不超过35岁，以体现年轻化的趋势；
2. 教育背景需具备大专及以上学历，以确保专业知识水平；
3. 必须有至少三年的工作经历，以积累实际工作经验；
4. 连续三年的年度绩效评价需达到称职或合格标准，强调了持续的业绩表现；
5. 此外，还需满足岗位特定的其他任职条件，这些条件可根据岗位需求灵活调整。
这些条件构成了晋升的基本门槛，体现了选拔过程的严谨性和岗位匹配度的重视。
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