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据11月25日《南京零距离》报道,一名名叫赵某的男子因在值夜班监控焚化炉时睡了长达9小时而被公司解雇,法院对此表示支持,认为他的行为长期违反规定,构成安全隐患。赵某负责监控化工公司锅炉的安全参数,但频繁的离岗睡眠严重违反了公司制度,考虑到安全风险,公司合法解除了他的雇佣关系。尽管赵某试图通过法律途径索赔,称夜间休息是普遍现象,但泰兴市人民法院维持了公司的决定。
然而,同样涉及上班睡觉,泰兴市人民法院在另一案例中判定公司解雇行为违法,这是为何?涉事员工张某,在化工行业拥有20年工作经验,因一次上班时小憩一小时被解雇,随后他向法院提起诉讼。法院经过审理,认为公司此举违法,并命令公司支付约35万元的赔偿金。作为部门经理的张某,因前夜加班至深夜,次日在岗位上短暂休息。公司在征得工会同意后,依据其内部规定解雇了张某。法院指出,虽然张某的行为构成违纪,但结合其职务性质、违纪的频率、严重程度以及对公司的实际影响,一小时的睡岗并未产生重大负面影响,且考虑到张某的长期良好表现,公司的解雇决定显得过于严厉,缺乏合理性。
这两个案例反映了在处理员工违规问题时,公司需综合考虑行为的背景、影响及员工的过往记录,确保处理方式公正且合乎法律。此报道源自极目新闻、南京零距离、人民日报、环球网和荔枝视频等媒体资源。对于爆料和维权,可通过指定渠道进行。
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