山东青岛发布妈妈岗用人目录_灵活上班、弹性工作！一地发布“妈妈岗”用人目录

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灵活上班、弹性工作！一地发布“妈妈岗”用人目录

最近，青岛市人力资源和社会保障局公布了首个“妈妈专属岗位”用人指南，引起广泛关注。

“妈妈专属岗位”这一概念并不陌生，广东、河北、黑龙江等地先前已有实践。青岛的这一举措标志着此类岗位的推广又迈出了新的一步。

据统计，这批岗位共有190个，涵盖了餐饮、家政、安全服务等多个行业，主要为灵活时间的工作，如临时工和计时工，由7家单位提供。

与此同时，临沂沂河新区也启动了“妈妈专属岗位”的社会征集，目标是寻找那些工作时间灵活，适合在家工作的岗位，比如远程客服、电商直播、手工艺品制作等，旨在支持女性平衡家庭与职业生活。

这一切都源于山东省人力资源和社会保障厅9月份的《关于推广“妈妈专属岗位”就业模式的通知》。通知要求各地梳理并公布适合育儿女性的岗位清单，强化对这类岗位从业者的权益保护。

通知强调，无论是正式雇佣还是新型用工形式，都应确保劳动者权益，明确工作与育儿间的协调机制，并依法处理相关事宜。此外，中山市自2019年起便开始此类尝试，而广东乃至全国多地随后纷纷跟进。

随着广州市、珠海市和河北省邢台市等地在“妈妈专属岗位”上取得的进展，包括设立专项基金奖励、打造就业基地等，这一模式正逐步深化和拓展。

然而，“妈妈专属岗位”的普及与优化仍需解决岗位质量、供需平衡、企业成本等问题，这要求政策制定者和执行者继续探索和调整，确保这一模式的长远发展。

评论指出，“妈妈专属岗位”赋予了女性工作者更多尊重和机会，实现了家庭与工作的和谐共生，但其成功推广还需社会各界共同努力，不断完善相关政策，应对实际操作中的挑战。

编校团队：李绍飞、单镜宇、瑞雪，共同参与了内容的审核与编辑工作，确保信息准确无误，传递了对“妈妈专属岗位”这一创新措施的深入理解和支持。

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