近七成职场人未休完年假_近七成受访职场人未休完年假，该如何疏通痛点与堵点

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近七成受访职场人未休完年假，该如何疏通痛点与堵点

年终之际，一家领先的人力资源服务公司通过问卷调查揭示了企业年假政策与职场人实际休假情况。结果显示，大约70%的受访者未能完全享用本年度的带薪休假，具体而言，26%的受访者仅休了一半，25%的人休假时间少于一半，更有15%完全未休，只有33%的人成功用完了他们的年假。（源自12月9日《北京青年报》）

大量职场人未能充分休息，这一现象引人深思。人们常呼吁减少调休，渴望更多真正意义上的假期，以避免因调班带来的额外工作负担。然而，许多本应由劳动者自由支配的年假却被闲置，甚至有人主动弃权。这并非因为他们不需要休息，而是由于种种原因难以休假，包括“不敢休”、“不易休”、“不能休”和“被不允许休”。职场文化中的羞于休假现象，即担心请假会损害工作积极性的形象，进而影响评价，是导致许多人未充分利用年假的一个内部原因。此外，为了追求职业进步或额外的未休假补偿，一些人也自愿牺牲休假时间。

外部因素同样不容忽视。组织架构的固定性和岗位责任明确，使得一旦请假可能造成工作断档，缺乏合适的替代者使得同事间相互帮忙会加重负担。因此，“工作量大及人员短缺”被超过半数受访者视为休假障碍。此外，“复杂的请假流程”、“同事或上司反对”等也是影响休假体验的重要因素。某些企业通过不合理的制度，如将入职年限等同于工龄计算、将周末计入年假、团队建设占用年假天数等，间接剥夺员工的休假权益，这些做法明显侵犯了员工的合法休息权利。

员工的休假难题与企业的限制构成了休假路上的两大障碍。要改善这一状况，关键在于改善工作环境，营造一个理解并支持员工健康的氛围，让休假成为一种鼓励的行为，甚至必要时强制休假。当工作安排更为人性化，员工不再担心休假后的负面影响，能够无忧无虑地享受假期，员工的休息权利才能得到真正的保障。

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