住房公积金调整到底伤害了谁？

　　住房公积金有什么用处?三大优点告诉你它的好处!

　　1、缴存公积金，可以增加你的个人收入。因为公积金是个人缴存部分、单位缴存部分全部入个人账户，属个人财产。

　　2.可以少缴个人所得税。缴交公积金部分收入可以免税。

　　3.购买住房时可以享受低息的公积金贷款。

　　但国务院常务会议决定，为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，阶段性降低住房公积金缴存比例，所以部分地区从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的一律规范调整，不得超过12%，该政策暂按两年执行。

　　此外，生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

　　首先我们来看一下这次住房公积金的调整到底有哪些?

　　1.住房公积金缴存上限从20%降低至12%。

　　2. 缴存基数上限从月均工资的5倍降低到3倍。

　　3. 企业根据自身经营状况在5%-12%自行确定合适的缴存比例。

　　4. 有困难的企业申请降低缴存比例至5%以下或缓缴住房公积金。

　　公积金的用途

       想要知道这次公积金调整对于我们老百姓到底有哪些影响，首先我们需要了解一下什么是公积金?现在好多毕业生去找工作，去了会问公司给缴纳五险一金吗?这个五险一金中的一金就是住房公积金。简单地说住房公积金就是员工的一种福利，每个月从你工资中拿出一定的比例存到账户上，单位也跟你出同样的比例存到你的账户上。

　　举个例子，例如你月工资1w，公积金缴存比例为20%，每月你和单位存缴的公积金 = 10000×20% = 2000元。贷款买房，租房，建造翻修房，治疗重大疾病等也可提取公积金，提取的金额每个地方的标准不一样。 公积金调整对职工的影响 第一条调整的影响 公积金调整对于职工有什么影响呢?

　　我们上文已经介绍了公积金的缴存比例，个人和公司缴存比例都一样。此次政策中对于职工影响最大的要数第一条和第二条了，我们先来看第一条住房公积金缴存上限从20%降低至12%，这条我们先假设缴存基数没有发生改变。谈具体怎么影响之前我们可以将公司分为两类，第一类为公司缴存比例在12%之下，第二类公司缴存比例在12%之上，这种大多数是国有企业。

　　我们可以看出，这次政策对于第一类公司来讲职工福利丝毫没有影响。对于第二类公司来说，职工福利受到了影响，举个例子： 假如你公积金缴存基数1万，公积金缴存比例为20%。 每月单位存缴的公积金 = 10000× 20% = 2000元，个人缴存的公积金=2000元，到手工资10000-2000=8000

　　新规定实施后：

　　每月单位存缴的公积金 = 10000×12% =1200元，个人缴存的公积金=1200元，到手工资10000-1200=8800

　　从这里我们可以看出，对于那些缴纳比例超过12%的公司的职工到手工资虽然看似多了，公实则公司给你的福利却变少了，因为到手多的800元也应该是你本应该自己承担的800员工基金，而公司却给你少缴纳了800公积金，公司的压力变小了。

　　第二条影响 而对于调整的第二条缴存基数的改变，这条针对的也基本是那些缴纳比例和基数比较高的公司，举个例子来说：假设缴存基数上限为5000元，缴存比例我们按照12%来算。 每月单位最多给你交的公积金=5000x5x12%=3000

　　新政调整后：

　　每月单位最多给你交的公积金=5000x3x12%=1800

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　　无形中单位又给你少交了1200元。这个第二条的改变也是针对于那些缴纳高额公积金的企业。 我们看到此次政策主要针对于那些国企以及那些缴纳高额公积金的企业，因为对于一般的企业来说，大多数都达不到12%，政策改革基本受不到影响。

　　对于那些缴纳高额公积金的企业的员工来说，这次受伤的必然是他们，职工福利变少了，公积金账户的钱也变少了。当公积金存款账户变少之后，不仅影响公积金贷款额度还影响信用贷款额度。

　　总之这次公积金政策的调整，对于我们没钱买房的单身狗来说，不痛不痒。