3月29日消息，上周，宏基中国对部分运营部门进行了人员调整，裁员约百人。针对被裁员工的补偿标准已经出炉，普通员工的补偿为N+1+6倍的工资，中层管理人员的补偿方案要优于普通被裁员工。
宏基中国方面宣布裁员消息的当天，宏基中国负责人在接受搜电话连线时曾表示，针对员工补偿问题，会提供超过法律所规定的补偿条件，并将在员工再就业方面为员工提供帮助。
目前，行业内通常的赔偿惯例是采用了“N+1”的方案，其中，N为工作年限。N+7补偿方案的推出让业界感觉意外。一位离职员工表示，对于补偿方案，大部分被裁员工都能接受，这也是宏基中国裁员却没有在业内引发大规模负面讨论的原因。
但也有被裁员工对补偿方案不满，一位基本工资相对较低靠提成作为主要收入的市场人员表示，实际上被裁员工基本上都是拿了8个月工资走人，对于我们来说，也没有太多的钱。
2010年9月份，披露了“宏基方正人员调整流程出炉：先解约再签新约”，绝大多数从方正科技入职宏基的员工在同原单位解约时就拿到了“N+1”的补偿。
原方正科技员工同公司解约之后，绝大多数是以“新人”的形式于2010年10月1日进入了宏基。而此次裁员距离这些员工加入宏基，还不足半年。因此，绝大多数普通员工拿到了8个月的工资补偿。
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