建议对996工作制进行监管 996工作制有哪些危害

“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。”建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

全国政协委员表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

996工作制有哪些危害

一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。

二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人。

三、家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。