动视暴雪员工反驳声明：没有解决核心问题不会沉默

参加罢工的动视暴雪员工发表声明说，虽然他们对公司态度的改变感到“高兴”，但之前首席执“未能解决员工关切的核心要素”。

昨天宣布的罢工是为了抗议动视暴雪对上周提起的诉讼的回应，该诉讼指控公司存在普遍的歧视、性骚扰和“兄弟会”文化。经过近一周的沉默，科蒂克昨天说，他的公司对该诉讼的最初回应--首席合规官Frances Townsend将这些指控驳斥为“对动视暴雪的歪曲和不真实的描述，包括与事实不符、陈旧和断章取义的故事，有些是十多年前的故事。”据科蒂克说，“坦率地说是装聋作哑”。他还承诺立即对公司的政策和程序进行审查，并对所有不当行为的指控进行调查。

参加罢工的员工承认，语气的改变是受欢迎的，但表示科蒂克周二晚上的声明是不够的。

声明说：“今天的罢工将表明，这不是一个我们的领导人可以忽视的一次性事件。”我们不会回到沉默中；我们不会被导致我们走到这一步的相同过程所安抚。

“这是一个持久运动的开始，有利于所有员工，特别是女性，尤其是有色人种女性和跨性别女性、非二元人和其他边缘化群体提供更好的劳动条件。"

员工声明还要求对昨天宣布罢工时提出的四项要求作出“迅速”回应。

1、结束对所有员工的强制仲裁。

2、员工参与对招聘和晋升政策的监督。

3、需要提高薪酬透明度以确保公平。

4、员工选择第三方来审核人力资源和其他公司流程。

第四个要求动视暴雪可能已经在行动了。在科蒂克的声明中，首席执行官指出，已要求一家律师事务所立即“对我们的政策和程序进行审查，以确保我们拥有并保持最佳做法，以促进尊重和包容的工作场所。” 然而，目前还不清楚动视暴雪的人力资源部门是否会成为该审查的重点。

对于动视暴雪的诉讼案，我们会持续跟进。