Take-Two CEO谈动视暴雪性骚扰指控：我们做得更好

Take-Two首席执行官施特劳斯-泽尔尼克（Strauss Zelnick）在近日的财务报告中，对动视暴雪面临的性骚扰和歧视的诉讼表达了自己的看法。

施特劳斯-泽尔尼克简单地说：“我们不会容忍任何形式的骚扰或歧视等不良行为，我们从未这样做过。”

他补充说，Take-Two公司的新员工在入职时都会了解公司的骚扰和歧视政策，而且每个新员工都必须签署关于他们对这些政策和做法的理解的文件。更重要的是，新员工必须参加反骚扰培训，此后每两年参加一次。

他说：“我们通过培训和我们的政策明确指出，如果任何人遇到任何不适当的接触，有多种渠道可以投诉，而且他们绝不会因为这样做而受到报复。这些渠道包括管理层，人力资源部门的任何人，通过电话或在线的匿名投诉，通过第三方热线，以及网站投诉。Take-Two有一个多样性和包容性的主管，其职权范围包括制定、执行和领导全球‘多样性和包容性’战略，这些支撑着我们的企业目标。”

“我们在公司内部也有多个员工谋略小组，而且我们一直在增长，这让我们所有人都感到兴奋。所以，这就是我们具体的工作。”他补充说。

总的来说，泽尔尼克说他对Take-Two作为一个公司在这些政策方面的运作方式感到满意，但他承认公司可以做得更好。

“我们还能做得更多吗？我确定一定能，我们是否觉得我们处于一个相当棒的位置？我们很感激，我们现在确实有这种感觉。”他说。

在接受外媒采访时，泽尔尼克重申了这些观点：“我们认为我们作为一个行业，我们作为一个公司当然可以做得更多，我们公司有一个极其多样化的董事会，而且已经有很长一段时间了。我们为我们的记录感到自豪，同时我们也不满足于此。我们知道总是有更多的事情要做。”