国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》。行动计划指出,保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈
网友评价:
开始实习了才认识到职场性别歧视真的存在且常见,不止工科类专业,就连一些师范专业男性也比女性更容易通过面试
这种做法就是隔靴搔痒,建议直接看员工性别人数比例更直接,但是不同的工种要求区别很大,比如教师大部分是女性,工人大部分是男性,还是艰难的,怎么实现宏观调控还是需要下功夫
没有哪家企业会傻到直接在招聘内容里这么写OK 男女当然都可以应聘 但是应聘结果怎么样企业说了算 有的是理由能够淘汰女性应聘者好吗 同等条件优先考虑男生这不是招聘潜规则吗 所以这种怎么界定怎么约谈呢