909万毕业生将涌向哪里?大学生就业去向相关市场调查

青少年失业率明显下降，909万毕业生会涌向哪里?近几年来，城镇青年调查失业率一直偏高，第三季度明显下降，高校毕业生就业状况进一步改善。关于大学生去向的相关就业市场调查显示，国有企业深受毕业生喜爱，但国有企业就业竞争最激烈，就业繁荣度最低。

国家发改委就业收入分配与消费司司长哈增友近日公开表示，以高校毕业生为重点的青年群体就业压力一直很大。今年高校毕业生达到909万人。同时，由于疫情和洪水的影响，一些中小企业减少了招聘，招聘形势相对紧张。

最新发布的《2021年第三季度高校毕业生就业市场景气报告》(以下简称《景气报告》)显示，随着国内疫情防控的改善和经济发展的不断恢复，2021年第三季度高校毕业生就业景气指数环比下降，但同比上升。

另一家人力资源服务提供商的未来无忧近日发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职报告》也显示，2021年的就业机会明显多于过去两年，80%的大学生雇主在接受采访时超过了去年。在接受采访的211或985高校毕业生中，有79%将最愿意工作的企业投资于国有企业。

大学生就业求稳稳，毕业后考研.考公务员比例过高等慢就业现象是我国青年失业率高的重要原因之一。哈增友表示，针对青年群体结构性就业矛盾日益突出等问题，国家发改委将会同有关部门开发更多适合青年群体的优质就业岗位。

双减下的大学生就业市场。

景气报告显示，第三季度高校毕业生进入秋季求职高峰期，就业景气指数环比下降，表明本季度求职竞争激烈。

今年以来，中国加强了对一些行业的监管，不仅规范了，也造成了一些行业的岗位流失。最突出的是教学培训行业，是年轻人就业集中的行业。

与往年相比，今年大学生就业市场的一个变化是双减政策对教育培训行业就业的影响。在今年上半年的调查中，教培仍然是大学生雇主所在的16个行业中招聘2021届毕业生最多的行业，但在2021年7月国家双减政策正式出台后，地方政府也相继出台了具体的实施文件，教培行业的就业供求情况发生了逆转。

景气报告显示，2021年第三季度，教育/培训/高校行业高校毕业生招聘需求在7月至9月逐月下降，8月份求职申请人数明显下降，9月份略有回升。大学毕业生就业景气指数也从8月份的9.77下降到9月份的4.69，表明双减政策对该行业就业产生了明显的降温影响。

就职业而言，第三季度高校毕业生就业景气较好的职业有房地产交易、中小学课程辅导、销售顾问、医疗器械、普工/技工等，但房地产交易、销售顾问、普工/技工等职业的工作性质或内容较为单一，技术含量较低，薪酬待遇对高校毕业生求职者的吸引力较小，因此存在较大的供给缺口。

中小学课程辅导职业在大学毕业生十大就业繁荣职业中排名第二。双减政策的实施对中小学课程辅导职业的大学毕业生产生了明显的影响。从招聘需求来看，2021年7月至9月，中小学课程辅导招聘需求持续下降，尤其是9月份，景气指数也下降到第二季度以来的最低点。

除了教学培训行业，无忧未来的调查显示，集成电路芯片和医药行业的招聘量逐年增加，今年房地产、建筑和能源行业的招聘量达到近五年来的最高水平。今年银行/保险和汽车/零部件行业的应届毕业生招聘比去年高。

随着经济向数字化转型，企业新岗位的一半以上被归类为数据和算法工作，市场供不应求严重，为毕业生提供的产品和运营工作也明显增加，尤其是与数字化运营相关的岗位，对年轻知识型人才的需求大，依存度高。与此同时，生产推广岗位进一步减少。

慢就业提高了青年失业率。

今年以来，国家统计局先后公布了16~24岁城镇青年失业率调查。3月份青年失业率为13.6%，比去年同期高，6月份进一步上升到15.4%，7月份上升到16.2%。此后，大学毕业生就业增加，导致青年失业率下降。8.9月份分别为15.3%和14.6%，呈逐月下降趋势。

国家统计局人口与就业统计司司长王萍萍表示，6月和7月，由于高校毕业生集中求职，16-24岁青年短期失业率明显上升。随着毕业季的结束，9月份的青年失业率比7月份下降了1.6个百分点。随着毕业生离校后工作的逐步实施，高校毕业生的就业状况有望进一步改善。

哈增友认为，青少年失业率高既有总量因素，也有结构性因素。结构性就业矛盾日益突出，供需脱节，人岗不适，慢就业现象时有发生。

复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯表示，909万毕业生就业市场竞争压力加大，部分行业和头用人单位出现就业内卷，增加了青年失业率。青年就业群体中也存在结构性失业，大学生学校获得的知识技能与企业用人单位的需求有一定的脱节。

前途无忧的调查显示，教育部公布了2021年考研人数377万人，创下新高。40%的本科毕业生表示，他们的第一打算是继续深造。76%的硕士毕业后首选毕业后进入职场，也是近三年来最低的，但最想成为公务员的研究生高达11%。

在学历避险成为大学毕业生重要选择的同时，就业生更喜欢国企、政府机构等相对稳定的工作。80%的大学生在选择最愿意工作的两类企业时更喜欢国企，一半的国企也倾向于政府机构的工作机会;60%以上的政府机构毕业生更愿意在科研或其他机构寻找合适的机会。

尽管大学生更倾向于到国有企业工作，但事实上，国有企业能解决的就业问题非常有限。根据景气报告，本季度民营.上市公司.股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈，国有企业就业景气指数仅为0.39，民营企业则为1.54。

在求职供给方面，国有企业和上市公司分别增长了27.4%和26.0%。然而，在需求方面，国有企业和上市公司等受毕业生青睐的大型企业的招聘需求环比持平或环比明显下降。

哈增友表示，下一步，国家发改委将会同有关部门，为青年群体就业做出准确努力。围绕培育和发展先进制造业、现代农业和现代服务业，开发更多适合年轻人的优质就业岗位，不断提高年轻人的专业知识和职业技能储备，最大限度地实现人岗适应，注重缓解结构性就业矛盾。