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2023年多省公务员扩招超50% 公务员真的扩招了吗 公务员扩招原因

2023-02-14 14:52
来源:网络

  【#2023年多省公务员扩招超50%#,消除学历歧视和鼓励报考基层成趋势】2022年,我国高校毕业生人数激增。据教育部数据,2022年高校毕业生达到1076万人,规模和增幅均创历史新高。而2023年,教育部和人社部预计,全国高校毕业生人数将再增加82万人,达到1158万人。相较2022年,公务员整体扩招约16%。其中甘肃、云南、广西、内蒙古4个省份扩招超过50%,扩招规模分别达79.7%、59.0%、55.2%、5【#浙江一地招聘公务员年薪最高80万#】“年薪60万到80万!”1月29日,新年上班第一周,金华广发“英雄帖”,面向全国招聘12名聘任制公务员。高层次、高要求、高待遇的“三高”定位,再次把“聘任制公务员”这一“稀有人才”群体,推向大众视野。

  这不是金华首次“大手笔”,早在2013年义乌就率先试水,招聘到了全省首批4位聘任制公务员。2021年,金华首次设立市直单位招聘岗。本轮招聘公告发布前,10年间,金华已累计招聘聘任制公务员15名,在聘12人,成为浙江聘任制公务员在岗人数最多的城市。

  “人数在增长,岗位在扩面,需求也在不断迭代升级。”金华市委组织部公务员管理处处长施宇航表示,无论招聘单位、专业要求和岗位数量都远超以往,“不仅是量的变化,更重要的是理念的转变。”

  从招聘计划表看,规划、政策、标准、团队这样的字眼在岗职责中尤其显眼。如金华市科技局招聘的科技创新高级主管,需要负责科技成果转化政策研究,牵头完成发展规划;金华市交通运输局招聘的综合交通规划建设高级主管,岗位职责是谋划全市的综合交通总体布局。

  “一开始招聘聘任制公务员,是要他们有针对性地解决某个难题。”施宇航说。2021年首次设立市直单位招聘岗位,是以服务浙江自贸试验区金义片区为主线,让他们“挂帅”组建专业技术团队,在改革领域挑大梁、破难题。“到如今,就需要他们从顶层设计入手,为城市发展出谋划策,不仅要专业过硬,更要是复合型人才。”

  招聘的另一个亮点,是聘任方中首次出现了山区26县:武义县自然资源和规划局,对外招聘规划设计高级主管。

  “这是一次大胆的尝试。”武义县委组织部副部长傅俊直言,武义作为山区26县中的工业“尖子生”,无论从绝对值还是增长率,都是其中的佼佼者,新材料产业总产值更是超过了40亿元。但这两年,陈旧的县域空间规划极大限制了城市发展。“我们需要这样一个人,来通盘考虑城市设计、空间格局等有机更新工作。”

  但其实,并不是所有岗位都能找到合适人选。2021年金华面向社会招聘9名聘任制公务员,最终到岗的就只有5名。

  金义新区招聘的自贸改革创新高级主管和供应链金融高级主管等4个岗位,因为没有合适的人选空缺了。“这是一个双向选择的过程,宁缺毋滥,每一个岗位上来的人,都要充分发挥他的价值,带来切实的改变。”施宇航说。

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