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去日本工作的条件和要求,在日本工作的令外国人惊讶的7件事

2023-02-21 14:28
来源:网络

根据日本厚生劳动省公布的资料,在日本工作的外国员工约有165万人(截至2019年10月)。 很多外国员工每天都在陌生的异乡努力工作,其中一定有人对他们与祖国工作方式的不同感到惊讶。 因此,对在日本工作的外国员工说:“在日本工作时吃惊的事情是什么? ’我问了一下。 而且,得到了很多有趣的答案!

1.工作时间不会闲聊!?默默工作的日本人“日本人工作时不聊天! 在中国的话,即使是工作的时候,也会和旁边的人聊流行时尚之类与工作无关的话题! 》(中国/女性)

“日本人在工作中不吃点心和茶! 在台湾吃点心、大家点外卖,顺便休息一下,喝着奶茶享受下午的喝茶时间”(台湾/女性)。

“我很少看到日本人在工作中玩手机。 在韩国经常能看到大家在工作中玩手机”(韩国/男性)

在日本,工作中经常聊天,玩手机会给人不好的印象。 这是因为对工作感觉不认真。 但是,为了提高生产率,还需要适度的放松,所以我认为稍微休息一下也没关系。

2.日本人工作过度!?为什么要加班呢?

“感觉日本人经常加班”(越南/女性)

“中国人不需要的时候不加班……。 日本人经常加班,我很吃惊。”(中国/女性)

“日本有以加班为理所当然的习惯! 在美国按时下班是理所当然的”(美国/男性)

加班有各种各样的原因,特别是在日本,“长时间工作的人=勤奋、努力、认真”是产生这种加班文化的主要原因吧。 此外,日本人察言观色的习惯也是原因之一:“旁边的人还在工作,只有我很不好意思准时下班。”

3.日本的午餐文化很奇怪!

“为什么很多日本人一个人吃午饭? 如果是韩国的话,大家一起去吃。”(韩国/女性)

“日本不给午饭钱! 很多韩国企业会给午饭钱”(韩国/男性)

“为什么吃过午饭后不睡午觉呢? 在台湾睡午觉的人很多哦”(中国台湾/女性)。

“日本有很多公司没有员工餐厅”(中国/女性)

“午饭休息时间只有一个小时,而且日本人都很准时回来”(中国/女性)。

日本的午饭文化中有很多让各国人民感到惊讶的地方。 一个人吃午饭的理由可能和日本人的内向个性有关。 而且他们认为休息时间是私人时间,吃过午饭后有时去银行或邮局做点什么。 像这样提前安排休息时间做点什么的人也有,如果想和日本人一起吃午饭的话,提前约定一天的话,可能会被感谢哦。

4.这个好贴心!员工有交通费补贴“公司有交通费补助金真的很感谢! 》(泰国/男性)

“交通费补助金的事很开心! 台湾没有员工交通费补贴”(中国台湾/女性) )。

关于交通费有很多回答。 我想去过日本的人都知道,日本的交通费比其他国家贵很多…。 电车光一站就要花100日元以上。 在东京坐出租车的话,光2公里车费就超过800日元。 日本的大众交通工具大多由民间企业运营,因此高价的定价是不可避免的吧。

5.有很多喝酒聚会

“经常举办人数很多的酒会。 在台湾只和熟人或同事去喝酒。 另外,在日本送别会和欢迎会等各种各样的派对也很频繁。”(台湾/女性)

“在美国没有喝酒的习惯,所以不能和上司去喝酒。”(美国/女性)

“在我的祖国,工作结束后只有空闲的人去喝酒,但不会定好日期后大家一起去喝酒……”(越南/女性)

关于饮酒派对的意见数量仅次于交通费。 在日本会举行新年会、年会、欢迎会、送别会等各种各样的酒会。 这些酒会是建立良好人际关系的重要交流场所。 因为其他部门和上司等很多人参加,所以给人一种难以拒绝的印象也是事实。 因为能抽出私人时间,所以一开始对日本的这种文化感到惊讶的外国人也很多,但是这是加深和日本人交流的好机会,请参加一下。

6.比起结果更重视过程!

“在日本,不是评价结果,而是评价过程中的行动。 》(澳大利亚/女性)

当然结果也很重要,但是在日本工作的时候重视“做了什么样的行动”“对周围起到了什么样的作用”“发生问题时如何解决”等过程。

7.团队工作的意识强烈!“日本在公司里不怎么搭理周围的人! 》(澳大利亚/女性)

“团队工作的态度很强! 通常,美国是各自的行动”(美国/女性)。

(澳大利亚/女性) )。

虽然根据工作类型的不同而不同,但是在日本,执行程序经常是由团队进行的。 因此,容易让周围的人成为伙伴,在决定什么的时候在会议上决定。

其他还有这些特别的意见!“好像不擅长问私人联系方式! 保持一定距离的感觉很好”(台湾/女性)

因为日本人能明确区分工作和私人时间,所以很少轻易问同事的联系方式。

“有体检,吓了我一跳! ”(美国/男性)

在日本,每年都让工作人员接受体检。 除体重外,还有听力、视力血压、心电图、血液检查等丰富的检查内容。

(中国/女性)“日本人经常使用电脑”

“日本电子化的速度很慢! 经常使用纸张。 我认为应该推进更多的电子化”(

日本的印章文化根深蒂固,办理手续和签约的时候都要盖章,所以现在也经常使用纸张。 笔者是日本人,但我认为这是日本需要解决的课题。 如果采用更聪明的工作方式,工作效率也一定会大幅提高。

“在日本不会被随意解雇! 在美国很容易被解雇”(美国/男性)

解雇日本员工需要各种条件,如果不符合就不能解雇。 如果在解雇原因不充分的情况下解雇员工,也会被视为“不正当解雇”,并支付高额的赔偿金。 因此,在日本不能轻易解雇员工。

“去旅行的时候,一定会买特产发给全公司的工作人员! 在美国会说土特产的话,但不会当成对方”(美国/女性)

在日本,通常会抱着“谢谢你让我休假”和“休假给大家带来不便”的想法,分发特产。 这也体现了谦虚的日本人特有的个性。

“在日本职场礼仪很繁琐很严格”(美国/女性) )

递名片时手的位置、鞠躬的角度、措辞……总之,有很多严格的规则。 进入公司后,参加作为社会人必须知道的礼仪学习课程,可能是日本特有的文化。

“早会的时候,全体员工都会背诵公司的座右铭! 这吓了我一跳! 》(意大利/女性)

这样的场景并不常见,但老字号企业可能至今仍保留着这种文化。 我想这个奇怪的场面吓了很多外国工人。 就连日本人也有不少人有点讨厌这种行为。

访问结果显示,“默默工作”“经常加班”“一个人吃午饭”等日本人特有的习性对工作方式有很大的影响。 包括在日本等海外工作的情况在内,最重要的是应该全面了解民族性格。 通过这次访问,我知道了日本的优点和需要解决的问题。 希望将来在重视日本优点的同时,关注海外的工作方式,创造适合各国人民的工作环境。

去日本工作的条件和要求
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