突然被公司辞退怎么赔偿,被辞退了怎么谈赔偿

说说你上个月辞职的事吧。

年前很忙。 另外，因为公司发展很快，所以招聘任务也很重。 我平时不仅负责全员的录用，还负责行政工作。 每个员工有什么问题都会找我。 就像管家和保姆一样。

进公司的时候公司只有十几个人，做了半年多，公司已经发展到五十多人，工作量越来越大。 希望上司招募一个人一起分担。 刚开始的时候，老板说两人有商，也许能让公司的福利制度更好，更完善。 然后开始招募，但几天后，老板又说不招了。

但是春节的时候，看到老板的助理已经在私下招聘这个单位了，我预感到自己会得到优化。

春节假期结束后，我再次向上司提出加入人。 上司表面上同意了，新进公司的第二天，我有什么安排吗？ 我说没有离职计划，上司也说会安排其他工作。

当时，手上的工作全部交给了新人。 其次，她告诉我公司现在没有我能做的工作单位。 言外之意是让我主动辞职。 我说了需要赔偿，但我没有答应新人事。 上司只是说要把工资支付到月底(当时是2月20日)，我当然没能答应。

考虑到中途改变了劳动合同，所有人都从旧合同中结束了劳动关系，在外包公司的劳动合同上签了字。 新旧合同分别计算，每个合同两三个月。 考虑到维权难度很大，我用一个月的工资要求赔偿。

接下来是人事流程化顺利，说服： 我大概会恢复原状

如果人事：被辞职的话就找不到工作了哦。 也会影响职业发展规划

我：没关系。 新工作要是能吃饭就好了。 我不批评。 我找工作本来也没有什么计划，是随机的~

从人事：辞职后，应该进不了大公司了。 你要背靠背

我：没关系。 我的学历只有短期大学，从来没有想过去大工厂

我只是想保护自己的权益，如果真的不行的话就去仲裁~

像人事：一样找工作更难。 而且合同不到半年，胜算少，很辛苦

我在害怕什么？ 我本来打算回老家的。 到时候我去仲裁说明情况就行了。 公司签过外包。 可能是为了避税。 而且用我的卡发过工资。 一切都有记录~

最终结果让我签了一个月的赔偿。

我不觉得失去工作很辛苦，但我倒觉得解脱了。 工作中，如果有不好的地方，就会被上司嘟囔，忍耐半年已经到了极限~

我退休不到两天，新人给我打电话吐槽说她也辞职了！ 老板因为不尊敬员工，在小组里互相感到尴尬就辞职了。 ()她说她想说我一直说不出口的话。 ) ) )。