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华为德科为啥在疯狂招人,华为外包/华为od/华为有啥区别,你了解多少?最详细的介绍看这里

2023-02-21 17:27
来源:网络

最近,家长们不是收到了很多华为招聘hr的联系吗? 华为这样的大工厂积极挖掘不是很好吗? 我在业界不是特别有名了吗? 但是,当你发现最后招聘的岗位是od岗位,原本是华为的外包岗位时,你会不会瞬间感到有点失落感呢? 让我们仔细看看:

一.华为外包

中软、软通等一些公司,这些公司主要依赖华为公司,是与华为深度合作的公司

中软国际科技服务有限公司

软实力信息技术有限公司

(一)招聘

根据华为的人员要求进行人员招聘。 例如,来自华为公司的业务多的话,会大量招人,但公司业务少的话,会裁员,所以不太稳定。

)2)事务

这些公司的员工,华为工号以wx开头,工卡绳是橙色的。

这些单位自己在公司,外包人力会和华为员工一起工作,所以应华为业务集团的要求在华为公司上班。

基本上对外包公司的要求比较宽松,压力不大。

)2)报酬

因为外包公司是自己管理的,所以公司给的工资会低一点。 例如,华为公司给外包公司3万1个月,外包公司给员工1万5千美元(当然公司还需要其他额外费用)。

年终奖是年底发的,比较少。

二.华为OD

北京外资企业德科人力资源有限公司

北京外资企业德科人力资源有限公司

这家公司大概是2019年开始的新招聘模式。 这种模式兴起后,华为的大量外包业务就是以这种形式招聘的,很多中软通等外包员工都转向了这种形式。

华为od与传统外包形式的区别总结如下

(一)招聘

[兔子]传统外包的采用是各外包公司招聘人才,进入华为业务集团时,华为主管会安排二次面试。

[兔]华为OD招聘人员是华为所属部门,业务组觉得人员不足时,应向部门报告,自行招聘,定级后与德科公司签订合同,由德科公司负责员工工资发放和五险一缴。

)2)工作

从工号300开始,和华为正式员工一起工作,求同存异基本上没有差别。 职级OD分为D1-D5五个职级,分别对应华为13-17级。

每年有20%的概率成为华为的正式员工。

(三)报酬

月薪和华为基本上没有差别,也分为基本工资和业绩工资。 年终奖金略有不同。 最多三个月的工资。

三.华为

华为

华为虽然省略了细节,但基本上是狼性文化。 因为绩效是以结果为导向的,所以大家在自己的业务完成后,不断提高自己在业务集团的竞争力。 末尾的淘汰很残酷。

华为正式员工的发展对od的最大差距:

(一)年终奖

不受3倍的限制,根据绩效等多因素评价,成绩越优秀的人获得的东西越多。 当然,每个人都有很大的不同

)2)长期激励

也就是华为股票。 这也是很多人进入华为的主要吸引力点。 华为有足够的时间分配5年的股份。 当然优秀的人不需要等那么久。 具体来说,华为股票制度多在网上

(三)发展

华为的人不受职级限制,有能力就能一直干下去,总有你施展才能的职位

我有更多想知道的事情,请在评论区留言。

华为德科为啥在疯狂招人
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