面试官暗示你面试失败了,面试中，HR的哪些表现意味着面试失败了？

你可能也好奇过。 为什么会有机会却没有下次的面试呢？ 有些看起来没戏，反而会有结果吗？ 很少有人暗示为什么HR是有意录用的，很多人误以为自己被磨掉了。 一些HR在心里拒绝也不会说清楚。 让人暗恋大波候选人……如何捕捉面试成功/失败的信号？ 今天我们来探讨一下HR在下一次面试中的困惑态度，有助于减少求职者等待的损失。

哪些行为，可能预示面试“凉凉”？

在这一点上，招募HR一般不会口头直言。 但是，TA们的很多行为、动作、语言、感情，可能直接或间接给出了答案，但你可能没有注意到……比如经典的谢客三金文：

HR希望尽快结束面试的几个经典动作：

1、面试时间短暂，HR就草草结束面试

这种情况特别常见。 例如，和HR在某个问题上有分歧，和HR沟通没几分钟就不再提问，这表明你不认同。 HR不想深入交流。 我不想再因为高概率而浪费时间了。

也许，来自HR的问题你没有get积分，回答也有可能让ta不满。 这表明你de的专业能力、工作经验或职场技能会让HR感到不匹配，觉得没有必要继续交流。

2、面试中，HR全程不提薪资待遇

在一般的面试中，如果面试官对你有好感，一般会主动询问工资待遇问题，或者问你希望的工资。 如果HR没有提到工资待遇，也没有被给予让其提问的机会，那HR就会对面试不满。 这和相亲是一回事，如果对方不问你要微信或电话，哪里还有后续的理解和结果呢？

3、HR否定你达不到岗位要求

如果面试官问你希望的工资是多少，你会回答15K。 面试官说不能给这样的工资，并解释说团队中同一单位最高只有10K。 例如，你的工作经验要求为4年，面试官要求必须为5年。 如果出现这种情况，面试就很危险。 HR故意用这些岗位的要求告诉你，你没有达到期望值。

4、初试结束后再无下文

如果面试仅限于HR或业务部门，第一次考试结束后不下去的话，那也是危险的信号。 如果HR认为候选人可以的话，我会尽快安排下一次面试，越早越好。 如果没有面试当天的安排，也没有之后的面试通知，这很可能意味着在不太成功的面试中，被录用的概率相当低。

面试官不同，性格和性格也不同，但人性上有某种共同点。 如果不知道自己的面试真的很无聊，可以对照上面的“信号”，为下一步的行动做好准备。

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