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女子称因准点下班试用期第3天被辞退,女子拒绝下班应酬被辞退:准点下班、周末双休,是成年人的奢侈品

2023-03-03 11:44
来源:网络

各位,下班后做什么?

想象一下。 你和三五个朋友约好了在餐厅小酌一杯。 聚会的时候,大家开心地笑着,很不开心。 这是你除了享受工作之外很少有的空闲放松的时候。

不巧的是这个时候,你上司or领导的电话呼叫来了,要求你马上去接诊并完成相应的工作。

950px; max-width:�%; color: rgb(39,󈅓,󈅓); font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light, 微软雅黑; font-size:󈄻px; letter-spacing:𔀟px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">一下子,你的兴致全无。


你正打算拒绝,却被老板or领导以“不去就是不服从管理”为由,强制要求你,你会怎么办?


这工作你还干吗?


而近期,就真的有人遇上了这种情况。


今年2月,小刘入职了重庆一家公司做行政人事专员。


天下午,公司负责人要求她下班后一起去宴请客户。


小刘认为,自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户,因此拒绝了下班后的应酬。


没曾想,公司竟以“不服从工作安排”为由进行辞退。



小刘不认可其辞退理由,拒绝在解除终止劳动关系的表格上签字。


公司负责人则表示,行政工作就要搞好接待。



目前,小刘已经向当地劳动仲裁部门投诉了这一情况。


先骂一句,臭不要脸。


公司负责人言之凿凿说行政工作就要搞好接待…excuse me?


所谓“行政工作就要搞好接待”就是个借口,我寻思非工作时段内搞什么应酬?


此番辞退,即“阿里女员工”式的性围猎遇挫的恼羞成怒罢了。


相当支持这位女士维权。


工作安排是用人单位在日常工作职责的合理范围内指派的工作内容,而不是发仨瓜俩枣的工资就有资格让员工当牛做马的。


不由分说就以“不服从工作安排”辞退员工,还真是好大的威风。

一般来说,公司行政岗位不包括工作场所外和工作时间外的应酬,更像是商务岗位或助理岗位的工作。


再者,行政岗位是指行政事务管理、办公事务管理两方面的工作。


接待,不应当是公关部门的事吗?


劳动合同中常常会对工作时间、工作地点、工作内容等有明确的约定。


劳动者在签订劳动合同的时候要注意这部分的约定。即便是有“公司安排的其他合理工作”这种兜底性质的条款存在,也不能由公司任意解释。


只发行政的工资,却想让员工包揽产品、运营、公关等等的工作,是不是想的太美了?

试用期不是拿捏劳动者的神器,试用期员工也不是免费劳动力。


员工入职为企业提供了劳动,公司就得支付劳动报酬。


真的到了员工犯了足以辞退的错误的那天,也不是不发工资的理由。

还有一点同样也很值得深思。


职场上一定要应酬吗?


其实在工作之前要好好思考一下,需要请客应酬的公司真的有必要去吗?


如果一家公司需要牺牲员工下班时间,并且需要员工应酬,而且是晚上,如果出点什么事情,谁来负责呢?


知乎上有个答主说的好:


麻烦公司搞清楚一个事实:

公司给我们的工资,只是支付了周一到周五每天8小时工作的劳动费用。

不包括每天的下班时间和周六周日!

不包括转发广告到我的朋友圈微信群!

不包括陪吃饭喝酒!

更不包括端茶送水伺候那些老爷!


很明显,之所以会出现拒绝下班应酬被辞退的情况,是因为现在大部分公司认定了这样一条规则:


只要你在公司工作,公司默认就拥有你其他一切的所有权。


劳动法规定每日加班不得超过一小时,且威胁劳动者生命健康和财产安全的加班不合法。


老板您违法了知道吗? 


所以,在职场上受到不公平的对待时,打工人一定要去维权,如果协商与公司不行,就走劳动仲裁,用法律的武器维护自己的合法权益。



还有另外一个特别有意思的新闻


不知道大家知不知道,西班牙这个国家实行了4天工作制。


据报道,西班牙最快从今年秋天开始试行4天工作制,重点是,员工工资待遇不变,政府补贴企业,确保员工不会被减薪。


西班牙选举联盟认为,减少工作时间后企业生产和效能都得到提高,也促进工作环境改善和家庭生活和谐。


消息一出,国内很多网友纷纷表达了羡慕之情。


对于目前连双休都无法保证,还在探讨996是否该重点监管的国内大多数 “ 社畜 ” 来说,当然只有眼馋的份了。


但是前几天,热搜上挂着#鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天假期# 的话题


听到这个消息,网友们纷纷表示:


休2都难,还想着休2.5?

能保障周末双休我都烧高香了

笑死,不少企业工厂双休都没落实呢!

2.5天?想多了,现在双休变单休,甚至不休。

不用每周2.5天,能够做到朝九晚五正常双休就行了。

我们都一周休一天,还想2.5天,老板奔驰都要换成皮卡了。


我们先来说说好处。


2.5天的休息制度,让休闲的时间变得更充足。这样就会有更多的时间去安排自己的假期,可以进行一个短途旅行,自驾去周边城市转转,旅途中有更多的时间陪伴家人,踏遍万水千山,放松心情,愉悦无限。


讲真,上班有很多事情其实是不创造经济效益的,越是一线岗位越是如此,尤其是那些办公室文职,办公室文职的真正作用是缓解老板焦虑,整天做数据做报告并没有什么用,生意难做还是难做,是战略出了问题,就算一天24小时有人轮岗做这些也没用的。而现实中就是这些没用的工作增加了工作时间。


疫情来的时候,公司会因为没有客户而倒闭,但是绝对不会因为没开会或者少做文件报告而倒闭。如果强制休假的时间多了,企业说不定就会改进工作流程,这样一来,就提升了效率。


人的集中工作精力是有限的,一周四天半刚好可以让人保持住最高的工作效率,避免过度劳累,同样的任务完成的更加高效快捷。


当然,理想很丰满,现实很骨感。实现起来确实不容易,这也是很多人诟病的原因。


事实上招聘连每周休2天都很少,全是单休大小周,年轻人卷生卷死,到了35 就面临裁员,未免让人觉得讽刺。


平心而论,现在能够老老实实实施劳动法的单位有多少?


现在有多少私营企业,不是剥削劳动者剩余价值来实现盈利的。


因为没有技术含量的增值,所以只能通过剥削时间来创造更多的价值,这就是现在低端制造业的困局。


虽然有了劳动法的保障,但实际上更多的是保障了体制内以及一些国企,甚至很多外企的员工。


然后这背后,会有更多无法享受劳动法的搬砖人,使得社会变得更加内卷。


在科技含量没有提高之前,社会总生产价值是不会变的,当有一部分人多休息了0.5天,意味着其他人要承担这0.5所产生的成本。


届时,社会的矛盾会越来越激烈。


所以才有很多人认为,在我们现实生活当中,能够正正经经的有两天假就已经算不错了。


当然,也有出现不一样的声音。


有某位网友说:


“遇到这种话题就有人哔哔落实双休,真是逻辑鬼才和自私达人,你自己享受不到双休应该反思自己能力为什么这么差,都不敢从一家辣鸡企业辞职,而不是对这种全民福祉说风凉话。这种屁话说的越多显得你越低端。”


可是,如果一个区域的当地企业很少有双休的呢?


海澜集团算不算大企业,大小周也是几个月前才开始实行的,之前都是单休。


这确实是个社会问题,劳动法并没有规定企业必须双休,大环境如此,有人会抱怨没落实双休就开始推行2.5天,也就不奇怪了。


但把这跟个人能力挂钩实在没必要,谁不需要吃饭呢?


鼓励和建议都挺好的,因为都站在了打工人的角度提出了倡议。


但是一般都是上有政策下有对策,很多公司都明里暗里的搞996,搞加班,搞压榨,最起码的双休保证不了,拿什么来搞2.5天假期。



最起码的8小时工作制都保证不了,又拿什么来鼓励带薪休假呢?


就现在的市场形势来看,灵活办公都比2.5天假期要来的真实。


不可否认的是,这个建议就很值得上热搜。


现代人压力很大,把身体健康搞垮了,到最后的情况就是有了钱有了经济能力却没了身体健康,也就享受不到生活带来的愉快,陪伴不了家人。


这更是现实。


其实大家要求的都不高,能够偶尔早点下班,周末不被占用,可以陪陪家人就足够了。 


如果能把企业思想工作做一下:


不用随时待命处理工作

周末不需要随时关注手机

漏回信息也不会被领导or老板甩脸色

公司一年一度组织的出去玩(旅游)也不需要带上电脑


更是刚需。


期待企业落实,才是最切实际的。




想起之前一个很火的选择题。


月薪1万5单休经常996,和月薪8千双休准点下班,你选哪个?


很多人说,只要双休朝九晚六,五千我也干。


而如果选择前者呢,那是有命赚没命花。中国逾期寿命70多,但是逾期健康年龄是68,65退休,仔细想想,难道要退休直接进病房吗?怕是十年修得996,有福同报ICU。


确实。


一万多的单休是用收获金钱来牺牲你更多的机遇。


虽然8000短期内看起来亏一些,但是能给得起8000还双休的,一般也会是有权利单位或者部门。


用周末双休时间去结交朋友,想必带来的未来财富机遇不是一万多一个月所能比的。


想起之前一个关于单休双休的段子,醍醐灌顶。 


你不要觉得单休和双休只差了一天。


单休的话,工作和生活的分配是6:1。


双休时工作和生活的分配是5:2。


这是一天的差距吗?


不,这是6:1和2.5:1的差距。


双休时,工作与休息的时间比是5/2=2.5。


很多人认为,只要钱给到位单休也是可以的,但是如果人人这样想,不仅钱不到位,工作时间还会越来越长。


单休的企业常常有一系列共同点,不交公积金(甚至没有五险),没有年假,没有加班费,没有调休,节假日放假全部打折。

知乎上那个让人难忘的帖子。

“严格执行八小时工作制,双休,社会会变得怎样?” 




某个答主的一个普通、却令人深思的回答:

“会变得正常。”



列宁说过,不懂得休息的人,也不懂得怎样劳动。


希望,我们都能等到那个集体“正常”的那天。





小互动:你的工作是单休还是双休,准时下班吗?


女子称因准点下班试用期第3天被辞退
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