女子称因准点下班试用期第3天被辞退,女子拒绝下班应酬被辞退：准点下班、周末双休，是成年人的奢侈品

各位，下班后做什么？

想象一下。 你和三五个朋友约好了在餐厅小酌一杯。 聚会的时候，大家开心地笑着，很不开心。 这是你除了享受工作之外很少有的空闲放松的时候。

不巧的是这个时候，你上司or领导的电话呼叫来了，要求你马上去接诊并完成相应的工作。

你正打算拒绝，却被老板or领导以“不去就是不服从管理”为由，强制要求你，你会怎么办？

这工作你还干吗？

而近期，就真的有人遇上了这种情况。

今年2月，小刘入职了重庆一家公司做行政人事专员。

一天下午，公司负责人要求她下班后一起去宴请客户。

小刘认为，自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了下班后的应酬。

没曾想，公司竟以“不服从工作安排”为由进行辞退。

小刘不认可其辞退理由，拒绝在解除终止劳动关系的表格上签字。

公司负责人则表示，行政工作就要搞好接待。

目前，小刘已经向当地劳动仲裁部门投诉了这一情况。

先骂一句，臭不要脸。

公司负责人言之凿凿说行政工作就要搞好接待…excuse me？

所谓“行政工作就要搞好接待”就是个借口，我寻思非工作时段内搞什么应酬？

此番辞退，即“阿里女员工”式的性围猎遇挫的恼羞成怒罢了。

相当支持这位女士维权。

工作安排是用人单位在日常工作职责的合理范围内指派的工作内容，而不是发仨瓜俩枣的工资就有资格让员工当牛做马的。

不由分说就以“不服从工作安排”辞退员工，还真是好大的威风。

一般来说，公司行政岗位不包括工作场所外和工作时间外的应酬，更像是商务岗位或助理岗位的工作。

再者，行政岗位是指行政事务管理、办公事务管理两方面的工作。

接待，不应当是公关部门的事吗？

劳动合同中常常会对工作时间、工作地点、工作内容等有明确的约定。

劳动者在签订劳动合同的时候要注意这部分的约定。即便是有“公司安排的其他合理工作”这种兜底性质的条款存在，也不能由公司任意解释。

只发行政的工资，却想让员工包揽产品、运营、公关等等的工作，是不是想的太美了？

试用期不是拿捏劳动者的神器，试用期员工也不是免费劳动力。

员工入职为企业提供了劳动，公司就得支付劳动报酬。

真的到了员工犯了足以辞退的错误的那天，也不是不发工资的理由。

还有一点同样也很值得深思。

在职场上一定要应酬吗？

其实在工作之前要好好思考一下，需要请客应酬的公司真的有必要去吗？

如果一家公司需要牺牲员工下班时间，并且需要员工应酬，而且是晚上，如果出点什么事情，谁来负责呢？

知乎上有个答主说的好：

麻烦公司搞清楚一个事实：

公司给我们的工资，只是支付了周一到周五每天8小时工作的劳动费用。

不包括每天的下班时间和周六周日！

不包括转发广告到我的朋友圈微信群！

不包括陪吃饭喝酒！

更不包括端茶送水伺候那些老爷！

很明显，之所以会出现拒绝下班应酬被辞退的情况，是因为现在大部分公司认定了这样一条规则：

只要你在公司工作，公司默认就拥有你其他一切的所有权。

劳动法规定每日加班不得超过一小时，且威胁劳动者生命健康和财产安全的加班不合法。

老板您违法了知道吗？ 

所以，在职场上受到不公平的对待时，打工人一定要去维权，如果协商与公司不行，就走劳动仲裁，用法律的武器维护自己的合法权益。

还有另外一个特别有意思的新闻。

不知道大家知不知道，西班牙这个国家实行了4天工作制。

据报道，西班牙最快从今年秋天开始试行4天工作制，重点是，员工工资待遇不变，政府补贴企业，确保员工不会被减薪。

西班牙选举联盟认为，减少工作时间后企业生产和效能都得到提高，也促进工作环境改善和家庭生活和谐。

消息一出，国内很多网友纷纷表达了羡慕之情。

对于目前连双休都无法保证，还在探讨996是否该重点监管的国内大多数 “ 社畜 ” 来说，当然只有眼馋的份了。

但是前几天，热搜上挂着#鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天假期# 的话题。

听到这个消息，网友们纷纷表示：

休2都难，还想着休2.5？

能保障周末双休我都烧高香了

笑死，不少企业工厂双休都没落实呢！

2.5天？想多了，现在双休变单休，甚至不休。

不用每周2.5天，能够做到朝九晚五正常双休就行了。

我们都一周休一天，还想2.5天，老板奔驰都要换成皮卡了。

我们先来说说好处。

2.5天的休息制度，让休闲的时间变得更充足。这样就会有更多的时间去安排自己的假期，可以进行一个短途旅行，自驾去周边城市转转，旅途中有更多的时间陪伴家人，踏遍万水千山，放松心情，愉悦无限。

讲真，上班有很多事情其实是不创造经济效益的，越是一线岗位越是如此，尤其是那些办公室文职，办公室文职的真正作用是缓解老板焦虑，整天做数据做报告并没有什么用，生意难做还是难做，是战略出了问题，就算一天24小时有人轮岗做这些也没用的。而现实中就是这些没用的工作增加了工作时间。

疫情来的时候，公司会因为没有客户而倒闭，但是绝对不会因为没开会或者少做文件报告而倒闭。如果强制休假的时间多了，企业说不定就会改进工作流程，这样一来，就提升了效率。

人的集中工作精力是有限的，一周四天半刚好可以让人保持住最高的工作效率，避免过度劳累，同样的任务完成的更加高效快捷。

当然，理想很丰满，现实很骨感。实现起来确实不容易，这也是很多人诟病的原因。

事实上招聘连每周休2天都很少，全是单休大小周，年轻人卷生卷死，到了35 就面临裁员，未免让人觉得讽刺。

平心而论，现在能够老老实实实施劳动法的单位有多少？

现在有多少私营企业，不是剥削劳动者剩余价值来实现盈利的。

因为没有技术含量的增值，所以只能通过剥削时间来创造更多的价值，这就是现在低端制造业的困局。

虽然有了劳动法的保障，但实际上更多的是保障了体制内以及一些国企，甚至很多外企的员工。

然后这背后，会有更多无法享受劳动法的搬砖人，使得社会变得更加内卷。

在科技含量没有提高之前，社会总生产价值是不会变的，当有一部分人多休息了0.5天，意味着其他人要承担这0.5所产生的成本。

届时，社会的矛盾会越来越激烈。

所以才有很多人认为，在我们现实生活当中，能够正正经经的有两天假就已经算不错了。

当然，也有出现不一样的声音。

有某位网友说：

 “遇到这种话题就有人哔哔落实双休，真是逻辑鬼才和自私达人，你自己享受不到双休应该反思自己能力为什么这么差，都不敢从一家辣鸡企业辞职，而不是对这种全民福祉说风凉话。这种屁话说的越多显得你越低端。”

可是，如果一个区域的当地企业很少有双休的呢？

海澜集团算不算大企业，大小周也是几个月前才开始实行的，之前都是单休。

这确实是个社会问题，劳动法并没有规定企业必须双休，大环境如此，有人会抱怨没落实双休就开始推行2.5天，也就不奇怪了。

但把这跟个人能力挂钩实在没必要，谁不需要吃饭呢？

鼓励和建议都挺好的，因为都站在了打工人的角度提出了倡议。

但是一般都是上有政策下有对策，很多公司都明里暗里的搞996，搞加班，搞压榨，最起码的双休保证不了，拿什么来搞2.5天假期。

最起码的8小时工作制都保证不了，又拿什么来鼓励带薪休假呢？

就现在的市场形势来看，灵活办公都比2.5天假期要来的真实。

不可否认的是，这个建议就很值得上热搜。

现代人压力很大，把身体健康搞垮了，到最后的情况就是有了钱有了经济能力却没了身体健康，也就享受不到生活带来的愉快，陪伴不了家人。

这更是现实。

其实大家要求的都不高，能够偶尔早点下班，周末不被占用，可以陪陪家人就足够了。 

如果能把企业思想工作做一下：

不用随时待命处理工作

周末不需要随时关注手机

漏回信息也不会被领导or老板甩脸色

公司一年一度组织的出去玩（旅游）也不需要带上电脑

更是刚需。

期待企业落实，才是最切实际的。

想起之前一个很火的选择题。

月薪1万5单休经常996，和月薪8千双休准点下班，你选哪个？

很多人说，只要双休朝九晚六，五千我也干。

而如果选择前者呢，那是有命赚没命花。中国逾期寿命70多，但是逾期健康年龄是68，65退休，仔细想想，难道要退休直接进病房吗？怕是十年修得996，有福同报ICU。

确实。

一万多的单休是用收获金钱来牺牲你更多的机遇。

虽然8000短期内看起来亏一些，但是能给得起8000还双休的，一般也会是有权利单位或者部门。

用周末双休时间去结交朋友，想必带来的未来财富机遇不是一万多一个月所能比的。

想起之前一个关于单休双休的段子，醍醐灌顶。 

你不要觉得单休和双休只差了一天。

单休的话，工作和生活的分配是6：1。

双休时工作和生活的分配是5：2。

这是一天的差距吗？

不，这是6：1和2.5：1的差距。

双休时，工作与休息的时间比是5/2=2.5。

很多人认为，只要钱给到位单休也是可以的，但是如果人人这样想，不仅钱不到位，工作时间还会越来越长。

单休的企业常常有一系列共同点，不交公积金(甚至没有五险)，没有年假，没有加班费，没有调休，节假日放假全部打折。

知乎上那个让人难忘的帖子。

“严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样?” 

某个答主的一个普通、却令人深思的回答：

“会变得正常。”

列宁说过，不懂得休息的人，也不懂得怎样劳动。

希望，我们都能等到那个集体“正常”的那天。