【每日一问】协议解除劳动合同后,协议得不到履行,怎么办?
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许多服务业采取一休一休的办法安排一线员工的工作时间。 特别是零售和餐饮等企业,这种做法很多。
那么这种排班方式,会不会产生加班费,如果遇到有加班,该怎么解决这个问题呢?
【以北京地区为例】
员工标准工作时间为前一休一天(单日上班,双日休息),每天早上9点9点12小时(中餐和晚餐各休息30分钟,累计1小时)。 月薪5000元,2020年1月没有休假。
一、上一休一的标准工时加班超过法定加班小时
1、标准工时
大部分“朝九晚五”岗位实行标准工时制,与标准工时制相比,定时外和综合计算工时制是特殊的工作时间安排,在特殊工时制下,用人单位仍然要保证劳动者的休息权,在实践中实行集中工作、集中休息、轮休
劳动者从事的单位适用标准工数的,不需要劳动行政部门批准,一般在劳动合同中约定即可,劳动者从事特殊工数的单位,无论是综合计算工数还是不定期工数,均由用人单位报请劳动行政部门批准后实施。
2、上一休一(单数日上班,双数日休息)
也就是说,1号、3号……31号上班,2号、4号……30号休息。
3、每天早9晚9点上12小时(中餐和晚餐分别休30分钟,累计1小时)
也就是说,每天的工作时间是11小时(12小时-1小时休息)。
综上,标准工时制的核心是每天不超过8小时,而每周不超过40小时。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,标准工时每周最多工作40小时,每周至少休息一天。
因此,每周休息6天、每天休息6个半小时、每周休息1天也是合法的。 从工时上来看,还差一个小时。
按照规定,在标准时间制下,每月加班不得超过36小时,每日加班最多不得超过3小时。
2020年1月,不要考虑1月有法定假日的因素。 1月没有法定假日的,采取一休一的方式,一般每天达到11小时。 案例显示,前16天休息15天,16天*3小时(工作时间11小时-法律规定的8小时) )明显超过了法定的标准加班时间上限36小时。
《劳动法》第八十九条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正; 给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 》第九十条规定:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。 ”
二、上一休一标准工时加班费的计算
1、法律规定
《劳动法》第四十四条规定:“一(安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于劳动者本人小时工资的150%支付。 (二)安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的,按不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付。 (三)法定假期节日安排劳动者工作的,按不低于劳动者本人日工资或时工资的300%支付。 ”
很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 也就是说,法定假日是带薪日,劳动者即使在家休息或加班,也有“1倍”的工资。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定另外支付工资300%以上的工资报酬。
注意是“另外支付”,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。
2、加班费计算
计算方式当然是那个公式。 日工资是用月薪除以每月平均带薪天数21.75天来计算的。 小时工资按日工资除以8小时计算。
(1)法定节假日
2020年1月法定假日为4天,包括1日(元旦)、25日(初一)、26日(初二)、27日(初三)。
案例介绍,在“前一休一”(单日上班,双日休息),员工1月法定节假日上班(加班) 3天(1日、25日、27日),每天加班11小时,共计11小时/天*3天=33小时。
法定节假日加班费计算:5000元/21.75/8小时*33小时*300%=2844.83元
(2)非法定节假日
2020年1月工作日13天,包括3天、5天、7天、9天、11天、13天、15天、17天、19天、21天、23天、29天、31天; 2020年1月的休息日是15天。
计算方法一:
根据法律,工作日延误无法弥补,每天工作时间不得超过8小时。 因此,与双休日5天的人相比,双休日15天休息得多,但不能代替工作日的加班加点,多休息也只能多休息。 2020年1月工作日延迟加班累计时间=13天*3小时(11小时/天-8小时)=39小时。
平日延时加班费计算:5000元/21.75/8小时*39小时*150%=1681.03元
计算方法二:
根据公司规章制度,平时延迟优先补假,补不了假的,另付加班费。 也就是说,工作日多出来的39小时,用休息日多休息的天数来填补(每天可以填补8小时)。 但是,很多地区的裁判尺度都支持补休,毕竟法律规定的补休只能是休息日加班。
综合起来,根据法律规定,该员工2020年1月的工资为9525.86元。
【计算方式为:月工资标准5000元+法定节假日加班费2844.83元+平日延时加班费1681.03元】。
但贵公司申请综合小时制时,除法定节假日外,累计综合小时数为143小时(13天*11小时/天),未超过法定综合小时数166.67小时,除须支付法定节假日加班费外,不需要支付工作日延迟加班费
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