167工时包括法定节假日吗,知道你是什么工时制吗

标准工作时间制度：依法规定的一昼夜工作时间长短、一周工作时数，要求各部门和普通职工普遍执行。 (一般为8小时/天，40小时/周； 每日延长工作时间(即加班)不超过3小时，每周至少确保休息一天) )

延长内容1 :标准工时下，月平均工作时间为20.83天即167小时(=365-104天休息日-11天法定假期)。

延长内容2 :月带薪年休假21.75天(=(365-104 )/12，由于法定带薪，有助于理解部分城市为什么定时工作制法定假日可以没有加班费。

特殊时间制度：应先向劳动行政部门报告。

1 )定时工作制)不受每日/每月加班工时控制，应采取弹性工作等适当的作息方式确保休息和工作任务的完成。

2 .综合小时工作制：这也就是说，不要求企业实施符合标准小时工作制的规定。

这个时间制决定了加班费。 不可轻视哦。 请结合前面的文章理解《加班-我们的家常便饭》。