工伤十级大概赔几万,工伤十级应该赔偿多少？

在职工工伤伤残等级鉴定中，九级、十级伤残所占比例非常高，很多朋友在发生工伤后被鉴定为十级伤残，面临的问题是赔偿问题，那么工伤中十级伤残赔偿项目有哪些？ 应该赔偿多少是合理的吗？ 本文通过工伤认定、赔偿项目、实践案例探讨了这一问题，希望对工伤朋友有所帮助。

一.工伤认定

工伤认定是《工伤保险条例》中的概念，是社会保险行政部门对劳动者伤害、疾病、死亡是否属于工伤的书面结论。 简单来说，工伤认定就是确认是否是工伤。 属于工伤的，可按《工伤保险条例》享受各项工伤待遇； 不属于工伤的，不能按照《工伤保险条例》享受工伤待遇，根据实际情况可以主张例如人身侵害责任解决赔偿问题。

那么，什么情况属于工伤认定的情况呢？ 《工伤保险条例》第十四条规定，工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因造成事故伤害的； )工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，造成事故损失的。 )3)在工作时间和工作场所内，因执行职务等原因遭受暴力等意外伤害的。 )4)患职业病的；5 )因工作外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。 )6)上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、列车事故损害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤： (一)在工作时间和工作场所，因突发性疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的。 )2)在应急救援等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的； )3)职工虽在军队服役，但因战斗、公务受伤致残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发的。

符合以上工伤认定情形的，依照《工伤保险条例》第十七条的规定，公司应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 特殊情况下经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 注意延长需要行政部门的同意。 但实际上，很多公司没有向工人缴纳社会保险，发生工伤后又不想申报工伤，怎么办？ 工伤职工或者其近亲属可以自再次事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二.工伤赔偿项目

确定工伤赔偿额，前提是明确工伤赔偿的项目和标准。 《工伤保险条例》第五章根据工伤保险待遇规定，工伤职工主要待遇包括：

)1)医疗费)工伤职工按照规定目录、单位进行工伤治疗的，医疗费由工伤保险基金支付。 公司未缴纳社会保障的由公司支付。

)2)住院伙食补助费)这是工伤职工补助费，其陪护人员没有这笔补助费。 是指工伤职工住院治疗工伤期间由工伤保险基金支付的费用。 公司未缴纳社会保障的由公司支付。 这笔补助费有地域差异，每个省都有自己的规定。

)3)伤残助残器具费)工伤职工需要安装假肢、配置助残器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金支付。 公司未缴纳社会保障的由公司支付。

)四)停工留薪期)职工因工负伤需停发工资接受工伤医疗，这段时间为停工留薪期。 在此期间，所在单位按月支付员工工资，执行标准为原工资福利待遇。

这里是工伤职工争议较多的地方，主要集中在两点。 第一、停业补贴期限如何确定？ 第二，停业带薪假期的工资是按照什么标准发放的？ 关于停工期，只要员工和公司允许，就没有任何争议，公司按月支付工资即可。 有争议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。 山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十七条的规定，劳动能力鉴定委员会承担以下任务： (2)停业带薪年休假确认。 因此，建议工伤职工在申请劳动能力鉴定时，同时申请确认停业带薪假期。 关于工资支付标准，在实践中很多公司对工伤职工支付生活费或者不予追究，实际上是错误的。 法律规定明确，应当遵循包括工资、奖金、津贴等在内的原物料福利待遇，出现类似情况，可以通过劳动仲裁方式争取自己的合法权益。

)5)护理费)停业带薪年休假期间内生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。 这种情况有两种解决方法。 一是单位安排人员进行护理，二是单位承担护理费用。

)6)一次性伤残补助金)工伤中伤残等级共分为十级，一级最重，十级最轻。 适用标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。 《工伤保险条例》第35、36、37条规定了一级至十级的待遇，其中十级残疾一次性伤残补助金为7个月本人工资。 此处本人工资在实践中存在争议，《工伤保险条例》第64条第2款规定，本人工资是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 因此，一次性残疾补助金与劳动者本人的收入密切相关。

(7)一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。这两种补助金和一次性残疾补助金可以称为三种一次性。 这两项适用前提是：劳动用工合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动用工合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 目前，这两项补贴没有国家统一标准，由各省自行确定标准并执行。 以山东省为例，十级残疾一次性工伤医疗补助金为4个月社会保障工资，一次性残疾就业补助金为8个月社会保障工资。

三.工伤10级个案

事件：山东省王师傅在工地工作时受伤右手受伤，工友将其送往医院。 x线提示：右手食指远端骨皮质不连续，残端偏移； 右手中指近节骨骨折，可以对准残端位置。 在那里住院接受了右手食指的内固定手术，好转后出院了。 公司在办理工伤认定申请后，经劳动能力认定为10级伤残。 王老师的月薪是6000元。

工伤待遇：医疗费19000元、停工留薪18000元、护理费6000元、住院伙食补助费700元、一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金

49936元，一次性工伤医疗补助金24968元。 共计160604元。