工资六千的岗位面试了6轮 一般第几轮面试谈薪资?

【女子称工资六千的岗位面试了6轮，怀疑是来充数的】面试6轮，如果你说这是工资六千的岗位，真会以为自己是来充数的。日前，一女子在社交平台吐槽自己面试了一个工资六千的岗位，该公司要求进行6轮的面试，面试完之后公司还让回去等通知。

进行了6轮面试还不能决定录不录用，该女子深度怀疑自己是被拉来充kpi的。

一般第几轮面试谈薪资?

至于在第几轮面试中谈薪水比较合适，则要看公司决定录用的“拍板人”是谁，应聘者和有决定权的人谈薪才最有效。通常情况下，正规的公司都有较为严谨的薪资制度，每个岗位都有其对应的薪资范围，要超出这个范围有一定难度。

HR部门说到底还是为用人部门服务的。如果用人部门对应聘者非常看好，觉得在薪资上可以“放宽”，也并非不可能。所以，如果面试官是用人部门级别较高的领导，你可以尝试与他沟通，说出你对薪资的想法，看看是否能够达到自己的心理价位。

也有一些公司知道用人部门往往要人心切，较为容易“松口”，所以规定谈薪必须与HR部门的人谈，这样的话就比较棘手了。