格力就高管遭自媒体侮辱诽谤报案_格力已报案，高管被侮辱，格力还不明白，品牌危机来自何处

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格力电器近日表示，有多个自媒体为了获取流量而恶意剪辑相关视频，并使用低俗污秽言辞对公司高管进行侮辱诽谤。为此，格力电器已经向公安机关报案，并且公安机关已经受理并立案处理。

格力已报案，高管被侮辱，格力还不明白，品牌危机来自何处

根据上海证券报的报道，格力电器近日遭遇多起侮辱诽谤事件。为了获取流量，一些自媒体恶意剪辑相关视频并使用低俗言辞侮辱公司高管。格力电器已向公安机关报案，表示网络不是法外之地，将采取法律措施维护企业和员工的合法权益。虚假信息和不实传闻的传播严重损害个人声誉，也影响公司的经营健康发展。

这些侮辱事件主要是针对近期王自如的访谈言论而引发的舆论争议。王自如在该访谈中表示，他没有看过格力给他的工资条，希望能有离董明珠更近的办公室，并表示愿意跟随她工作。这些言论在网络上反复传播，引发了许多不适感。

这些言论给格力带来了品牌危机。经济观察报指出，人们不适的并不是王自如的表达方式，而是董明珠对这种谄媚表达的接受。如今的年轻人对职场上的恶搞和潜规则持有拒绝和抵触的态度。如果公司高管能够诚恳回应这种质疑，或许能够得到网络的理解。

然而，格力当前的品牌危机可能更深层次。作为一个制造业企业，格力应该注重技术研发和人才培养。然而，近年来格力的研发人员数量逐渐减少，而竞争对手美的的研发投入却在持续增长。这对于格力在技术领域的优势是不利的。同时，格力最近重用王自如，这可能会导致内部技术研发人才的流失和股东的不满，进而影响消费者对格力技术和产品的信任。

格力还需要反思自己的企业文化和价值观。科技企业如果依然奉行拍马奉承的旧文化，很难在科技创新和产品质量方面取得突破。格力应该树立重视技术人才和研发人才的形象，以推动企业的发展。

因此，格力需要反思如何应对当前的品牌危机，以及如何树立一个重视技术和研发的企业文化。这对于格力来说是一个需要谨慎思考的问题。

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