郑希怡上班第一天就想辞职_蓝盈莹对郑希怡撒娇背后有秘密：职场上忽略这个沟通要素太吃亏

郑希怡上班第一天就想辞职_蓝盈莹对郑希怡撒娇背后有秘密：职场上忽略这个沟通要素太吃亏最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

蓝盈莹对郑希怡撒娇背后有秘密：职场上忽略这个沟通要素太吃亏

在职场中，遇到各种人际关系问题并不罕见。有时你可能会为了完成任务而与上司不合，也可能有一个不易相处的下属。同时，你的同级可能会嫉妒你的能力，你的客户可能有些拽。然而，如果要成功完成任务，就需要设法与他们和平相处。

在职场摸爬滚打并不容易，每一个上班族都深有体会。如果有一些催化剂和润滑剂能够使职场更加顺利，你会使用吗？ 最近热门综艺节目《乘风破浪的姐姐》从一开始就不断引起人们的关注，姐姐们淡定而明亮，并且有自己的见解和方向。她们内心美好自信的方式深深影响着我们的成长。最近，蓝盈莹因为向郑希怡撒娇再次成为热门话题：在最新一次的公演中，蓝盈莹问郑希怡要一首歌并撒娇地请求：“我想要那首歌，可以让给我吗？”然而，蓝盈莹并没有成功，因为郑希怡觉得撒娇对她没有用。

这件事引发了网友们的热议，一些人认为撒娇是低俗的行为，而另一些则认为撒娇是一种社交策略。其实，关于“撒娇”，还有一些你不知道的秘密。撒娇并不仅仅是用娃娃音说话，撒娇也并不是在职场上一定能行得通。那么，在职场上能够有效地使用撒娇吗？

下面将从三个方面具体阐述：

一、撒娇的本质和三个境界

我曾经和一个女客户在饭局上进行过一次聊天，这次聊天让我印象深刻。当时有一个年轻女孩说她不喜欢那些在职场上撒娇卖萌的人：“我不愿意参与这种行为，我甚至很少地对家人撒娇。我相信凭借实力去闯是有必要的，没必要用这种方式…”女孩自豪地说。然而，我的那位女客户却给我们带来了深思：“会撒娇更利于工作，尤其对女生来说，要善于利用这个优势！而且，男生也可以！”

这位女客户在我们当地经营着一家做门窗幕墙的建材公司，从生产到销售，她与地产开发商合作。作为一个女性，要想做好建材生意，仅仅靠自己的能力是不够的。我没想到她会说出这样的话，似乎撒娇和她没有什么关系：“当然，撒娇也需要一些技巧。如果做得好，就是撒娇；如果做得不好，就成了装模作样。有很多人以为扭捏作态、声音拉长会让人吓跑，其实这不是真正的撒娇。在职场上，这种方式是行不通的…”

那么，什么是真正的撒娇呢？

从心理学的角度来看，撒娇是一种“退行”的心理防御机制。当人们遇到挫折、焦虑或压力等情况时，他们会放弃已经学到的成熟应对方式，退回到早期生活阶段的某种行为方式，以满足某种欲望。心理学家土居健郎认为：“撒娇是一种类似孩童的表现方式，正因为这种表现方式类似于孩童，所以只要使用得当就特别招人喜欢。”因此，撒娇需要适度，过度的撒娇会让人觉得虚伪。撒娇还可以分为三个境界。

第三境界：就是女老板所说的矫揉造作，嗓音扭捏，直白地要求别人如何做事。这种撒娇的人通常具有心理优越感，通常处于良好的外部条件下。

第二境界：有明确目标，执着地追求自己的目标。这种撒娇方式通常会夸奖对方，但措辞却不准确，显得夸张而不真诚。他们的目的只是为了达到自己的要求。

以上两种撒娇的结果要么让人厌烦，“不吃那一套”，要么出于面子考虑，勉强同意，但下次肯定会躲开你。不管是哪一种，都不是正面反馈。

第一境界则是最高境界，是撒娇的巅峰境界。当这种撒娇发生时，简直如行云流水：因地制宜、因人而异，甚至一个眼神、微小的表情或轻描淡写的语言都能让人不由自主地认同。卡耐基曾经说过：“一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通。”在职场上，不管是销售、管理还是谈判，沟通过程中总会有摩擦。此时，是坚持己见还是巧妙化解？

在职场上游刃有余的女性都会明白：有些事情，不论你付出多少努力，可能一个轻声细语就能达成目标；你费尽心思地周旋不如一句示弱的撒娇。因此，如果通过撒娇可以解决问题，那又何乐而不为呢？多出来的时间和心情可以用来做其他事情。

二、职场要想更好，无论男女都得会“撒娇”

你是否还记得《都挺好》中的一幕：姚晨扮演的明玉非常强势，与孙副总之间存在矛盾。其中有一个监理机制需要按层次和审核流程来签字：如果客户在半夜或清晨要货，等到审核人员白天上班后层层签字，那时客户早就不耐烦跑了。明玉因此失去了很多客户。

于是明玉提前拿着一堆文件堵在男厕所门口，以撒娇示弱的方式让孙副总签字，缓和了矛盾，维护了表面的关系。虽然这种方式只是暂时的，但至少解决了一时的急需。

可见，聪明地运用撒娇，能够创造“双赢”的局面。很多时候，我们对别人提出要求很大可能会被拒绝，但这并不意味着完全没有希望。只要我们的要求不过分，尝试一下撒娇，往往会有转机。

然而，只是想要别人帮助你的撒娇只是撒娇的最低层次。除此之外，职场上撒娇还有三个更好的作用：

1、缓解矛盾：当你与别人因某些事情发生争议，双方情绪激动时，理直气壮并不能解决问题，即使最后争胜了，也会得不偿失。这种情况下，如果你真的不想让步，应该怎么办？

撒娇是最好的解决办法，它可以缓和气氛，给予彼此一个停下来的理由，因为很多时候矛盾会因为没有台阶下来而越闹越大。

2、宣泄情绪：在职场中，具体的工作并不总是很困难，难的是沟通交流和解决自己的情绪。很多时候，工作中产生的情绪都是消极的。想象一下，一个不懂撒娇的人情绪爆发是什么样的？像狂风暴雨一样破坏力巨大，既伤人也伤己。而懂得撒娇的人能够用柔软的方式排解委屈，与自己的情绪和解，也能引起他人的共鸣。

3、维护或增进人际关系：这是撒娇的最高级意义。在职场上，维系良好的人际关系、稳定情绪和保持良好状态非常重要。撒娇能够帮助你达到这些目标，减少自我保护机制，促使对方注意到你，建立信任和认同。这对于晋升是非常有利的。

综上所述，可以将撒娇看作是一种“让步示弱”的策略和柔化方式。但请注意，要想发挥撒娇的效果，前提是自己并不真的弱势，只有这样才能获得想要的结果。虽然会撒娇的人更容易得到别人的“甜头”，但在职场上，你还必须具备过硬的业务能力。撒娇并不仅仅是语调嗲声嗲气卖萌，它需要你综合判断、把握时机、方式、场合、语言、肢体、表情、眼神和对方心理等。撒娇需要你对自己的职场认知进行搭配输出，以及灵活转换刚柔之间的平衡，既要有精炼睿智的专业形象，也要有谦让和宽容的风度。

我们要明确一点，职场并不是千篇一律的，不能一味地依赖撒娇，也要有过硬的业务能力。职场是你提升能力、适当退让、合理装傻和保持清醒的地方，撒娇只是作为一个职场打磨的润滑剂和增进关系的催化剂。

最后，让我们共勉之：

“质朴、平易；硬骨头心肠软；怀真情、讲真话；不阿谀奉承，不背后议论；不人前一面、人后一面；无哗众取宠之意，有实事求是之心；不完全不考虑个人利益，而是多为别人考虑；关键是真诚，是真实。”

以上就是多特软件站小编给大家带来的郑希怡上班第一天就想辞职_蓝盈莹对郑希怡撒娇背后有秘密：职场上忽略这个沟通要素太吃亏全部内容了，希望对小伙伴们有所帮助。

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