董明珠孟羽童 认知鸿沟_董明珠内部怒斥孟羽童，首次披露开除原因，更多细节被曝光了

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董明珠内部怒斥孟羽童，首次披露开除原因，更多细节被曝光了

董明珠再次发表讲话，这次她的发言对象不是王自如，而是孟羽童。

12月13日，抖音上一个叫“珍德士泥鸭”的网友在分享了一个视频，视频中显示董明珠在格力电器2023年大学生入职仪式上的演讲。

演讲发生在深冬的早晨，阳光透过巨大的玻璃窗照在格力电器会议厅的地板上，形成斑驳的光影。

会场座无虚席，气氛庄重而紧张。

来自新一届大学生员工们，

他们身着笔挺的西装和整洁的裙装，

坐在格力会场的前排。

他们的眼神中透露出对未来的期待和一丝不安，这是他们第一次这么近距离地接触企业的核心。他们中间偶尔会低声交谈，讨论即将开始的职业生涯，

但当董明珠走上舞台时，言语立刻停止，

在场所有人的注意力都集中在世界500强企业的女CEO董明珠身上。

董明珠站在舞台中央，背后是一幅巨大的画，上面用醒目的字体展示格力电器的企业文化和理念。舞台灯光让她的形象更加鲜明，使她看起来更加威严。

她的声音坚定而响亮，每一个字充满着权威，清晰地传遍整个会场。

她时而举手指点，强调重要观点；时而低头查看讲稿，确保准确无误；但更多时候，她直视听众，尤其是那些年轻的面孔，似乎想要与他们直接对话。

然而，在入职典礼的演讲中提到孟羽童时，董明珠的表情变得更加严肃，

她的眼神透露出失望和愤怒：她的话语中充满了失望和责备：

她回忆起当初怀着高期望选择孟羽童作为她的秘书，但现实却大相径庭。

她描述孟羽童的表现，她的眼神中没有看到当初勤奋的实习生，而是一个沉迷于名声的年轻人，只想靠着格力平台当网红。

董明珠说：“当初我很看好她，在九个人当中选她留下来，当时我觉得她非常勤奋。

我希望她能够成长，所以我让她当我的秘书。但她连一个文件都写不出来，我不知道她到底是什么秘书。而她借助我们格力的平台，成了一个网红。

所以我们不能再容忍这样的人存在，我们将她开除，当然大家也认为她物有所值。

作为格力的代言人，

她已经积累了许多所谓的粉丝。

但那有什么用，你无非挣了一点更多的钱，大学生只是想挣更多的钱，我觉得这和行尸走肉没什么不同，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果。」

周围的空气似乎因为董明珠的话而变得紧张起来。她提到孟羽童的名声和粉丝，但她的语气中充满了轻蔑，她认为这些都是表面上的成就。

董明珠强调，真正的成功不是通过成为网红而来，而是通过辛勤工作和奉献精神。

座位上刚入职的学生们认真听着，年轻人的表情从好奇和兴奋逐渐转变为深思和自省，他们开始意识到，站在职业生涯的起点，他们面临的不仅仅是机遇，还有对价值观和职业态度的考验。

然而，网络上的评论却截然相反。几乎所有的评论都站在孟羽童这边。

董明珠的讲话引起了大量评论的质疑。

最受欢迎的评论是：“看来孟羽童的选择是非常正确的！

毕业前老师曾说：

不要听企业说情怀奉献，

而要问多少钱。

这话一直记在心里。

所以我支持孟羽童！”

孟羽童和王自如很好地反映了格力电器的企业文化。

如果我是董明珠，我也会这样告诉大家；

但如果我是孟羽童，我也会选择离开。

以前觉得孟羽童眼皮浅，

现在看来，她真的聪明，

这样子可怜的领导，怎么留住人才。

孟羽童，

为了大学期间苦读多年。

谁不想要好工作和高收入呢？

先解决了温饱，才能谈梦想。

支持孟羽童！

孟羽童代表了当代年轻人，

掌握自己的命运，

少谈梦想，多把握现实。

为什么在董明珠痛斥孟羽童之后，网上舆论一边倒地支持“孟羽童”呢？

因为——时代已经改变了。

时代的鸿沟注定董明珠和孟羽童一开始就不适应。

董明珠的思维停留在十几年前，但是孟羽童不再玩那一套。

董明珠的思维是什么？

是十几年前那一套：去底层锻炼，从小事做起，一步一个脚印，在基层干上10年甚至20年，然后才能成为合格的企业家。

因此，当初董明珠自己当秘书的时候，她几乎是24小时待命，随叫随到，那是一个选择极其有限的时代。当时的年轻人被迫接受这样的现实：想要上升，就必须忍受被压榨，在底层起步，经历无数的挑战和锻炼。

但时代已经变了。2023年的年轻人不再满足于这样的路径。他们热衷于探讨各种新兴的职业选择，如远程工作和数字自媒体等。

他们渴望在自己的领域中获得突破，不再满足于成为企业机器中的一个零件。

董明珠今年已经70岁了，其实她早就应该“退休”享受晚年了，但她仍然在一线工作。

这让人联想到年纪大且强势的领导，他们喜欢服从、忠诚、按需工作的秘书和年轻人。

然而，孟羽童多大岁数？

她这个年代的年轻人有几个认同老一辈的观念？什么忠诚？什么基层锻炼？什么态度？什么奉献？什么付出？工作只是工作，不应该让工作上的价值观混淆。

因此，你会看到，如今有很多年轻人，尤其是像孟羽童这样的年轻人，他们认为一个好的公司只是一个中转站、一个跳板。一方面，好的公司可以提供给他们有竞争力的履历，使他们更容易在其他地方找到工作；另一方面，年轻人不断追寻更好的机会和发展，他们不会回头，因此经常变换工作已经成为家常便饭。但董明珠多次向媒体抱怨格力辛辛苦苦培养的员工跳槽到竞争对手，她无法理解为什么自己的员工要离开。

这是新旧观念的冲突，

也是孟羽童离开的原因。

此外，孟羽童真的有资格成为格力的接班人吗？从头到尾来看，她从一开始就没有资格做接班人。

一开始的时候，董明珠承诺孟羽童可以接她的位置，但这是不现实的。从现在的中国制造业来看，尤其是在全国除顶级科技制造业以外，大部分行业都面临着“产能过剩”的问题，包括格力。格力电器的发展趋势是不可避免的。因为严格来说，格力只是一个“中端制造业”，中端制造业注重成本，提高利润，只能通过压榨劳动力来实现。所以，为什么要让孟羽童当秘书并接手她的位置呢？

首先，公司内部有很大的阻力。即使你不把格力看作是“董明珠”的家族企业，但在公司内部各个部门和产业链上都有“元老级”的人物，他们拥有发言权。

其次，从孟羽童从事直播工作开始，她就成为一个网红。当初她被聘为格力秘书的时候，她已经是一个已经走红的网络主播，拥有了粉丝和影响力。

因此，“接班人”的说法从一开始就是互惠互利的。更何况，除了格力内部的明珠派系和股东派系之外，其他人又怎么看待这件事呢？

某种程度上，孟羽童在进入格力时就已经是一个网红，并带有一定的粉丝和流量。因此，对于她来说，没有持续的流量，她无法进一步发展，甚至如果她不离开，过几年她甚至连名字都会被遗忘。她无法挣到足够的钱，却要等待20年甚至30年后的潜在机会，谁愿意赌这个没有几率的接班人呢？

因此，孟羽童离开格力并不令人意外。她从头到尾都没有资格成为格力的接班人。

既然无法成为接班人，

那不做网红，她还能做什么呢？

此外，孟羽童根本无法在直播圈中出名。直播带货对大型家电销售的影响力并没有达到预期，格力电器高估了直播带货对家电销售的影响力。与小型消费品不同，家电销售需要顾客在购买之前就有需求，没有人会为了看直播而购买家电。在这个时候，技术才是竞争力和优势。

家电行业希望通过直播来增加销量的尝试没有达到预期，董明珠和孟羽童的合作关系开始破裂。很明显，两人之间的合作变成了各自为战的状态。

最后，随着直播赚钱的时机过去，小孟的个人影响力却获得了名气。

董明珠可能没有想到，自己找了个替罪羊，结果却让自己被利用。孟羽童获得了庞大的格力资源的宣传。

直播风口走过后，

孟羽童的个人IP打响了。。。

董姐，生气是可以理解的。。。

毕竟您也算是初代网红。。

至于孟羽童个人转型的象征，也代表了现代职场中许多年轻人面临的挑战和选择。

在这个不断变化的时代，每个人都在寻找适合自己的道路，孟羽童的故事就是一个鲜活的例子，也给年轻人上了一课。

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