职工带薪年假条例全文_申请年休假怎么写

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职工带薪年假条例全文？

为了保护员工的休息休假权益，提高员工的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。

按照本条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位需要确保员工享受年休假期间与正常工作期间相同的工资收入。

根据员工累计工作时间的不同，年休假的天数也不同。员工连续工作满1年不满10年的，享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年以上的，享受15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。

根据员工的具体情况和个人意愿，以及生产、工作的需要，单位可以灵活安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分成几段安排，通常不跨年度安排。如果单位由于工作需要无法安排员工休年休假，经员工同意，可以不安排。对于员工未休的年休假天数，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

地方政府人事部门和劳动保障部门应主动监督单位的执行情况。工会组织需要依法维护员工的年休假权益。

如果单位既不安排员工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门应责令其限期改正；逾期不改正的，除了要求支付年休假工资报酬外，还需要向员工支付赔偿金；对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，如果是公务员或属于参照公务员法管理的人员所在单位，需要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；对于其他单位，劳动保障部门、人事部门或员工可以申请人民法院强制执行。

关于年休假引发的争议，根据国家相关法律和行政法规进行处理。

国务院人事部门和劳动保障部门将根据职权制定本条例的实施办法。

本条例自2008年1月1日起生效。

申请年休假怎么写？

致尊敬的科长/处长/主任（选择一个）：

根据国家和单位关于带薪年休假的规定，我计划于2019年月日开始休假，期间为连续天。我已经安排了我的工作，请您批准。谢谢！

申请人：2019年月日

给您的说明：

1. 申请书需首先经过所在部门领导批准，批准后再由部门领导提交给公司领导审批，并最后备案于考勤部门。

2. 根据国家的规定，带薪年休假已经在您的单位得到相应的安排。只要您的工作可以继续进行，并且时间得到合理安排，您就可以享受带薪年休假。

3. 写申请书很简单，关键在于您的单位是否已经明确规定了带薪休假的事项。如果单位尚未明确此事，请不要写申请书，否则只会给您造成困扰。

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