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职工带薪年假条例全文_申请年休假怎么写

2023-12-26 12:04
来源:网络

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职工带薪年假条例全文?

为了保护员工的休息休假权益,提高员工的工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定了本条例。

按照本条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工,连续工作满1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位需要确保员工享受年休假期间与正常工作期间相同的工资收入。

根据员工累计工作时间的不同,年休假的天数也不同。员工连续工作满1年不满10年的,享受5天年休假;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年以上的,享受15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。

根据员工的具体情况和个人意愿,以及生产、工作的需要,单位可以灵活安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分成几段安排,通常不跨年度安排。如果单位由于工作需要无法安排员工休年休假,经员工同意,可以不安排。对于员工未休的年休假天数,单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

地方政府人事部门和劳动保障部门应主动监督单位的执行情况。工会组织需要依法维护员工的年休假权益。

如果单位既不安排员工休年休假又不支付年休假工资报酬,县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门应责令其限期改正;逾期不改正的,除了要求支付年休假工资报酬外,还需要向员工支付赔偿金;对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的,如果是公务员或属于参照公务员法管理的人员所在单位,需要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;对于其他单位,劳动保障部门、人事部门或员工可以申请人民法院强制执行。

关于年休假引发的争议,根据国家相关法律和行政法规进行处理。

国务院人事部门和劳动保障部门将根据职权制定本条例的实施办法。

本条例自2008年1月1日起生效。

申请年休假怎么写?

致尊敬的科长/处长/主任(选择一个):

根据国家和单位关于带薪年休假的规定,我计划于2019年月日开始休假,期间为连续天。我已经安排了我的工作,请您批准。谢谢!

申请人:2019年月日

给您的说明:

1. 申请书需首先经过所在部门领导批准,批准后再由部门领导提交给公司领导审批,并最后备案于考勤部门。

2. 根据国家的规定,带薪年休假已经在您的单位得到相应的安排。只要您的工作可以继续进行,并且时间得到合理安排,您就可以享受带薪年休假。

3. 写申请书很简单,关键在于您的单位是否已经明确规定了带薪休假的事项。如果单位尚未明确此事,请不要写申请书,否则只会给您造成困扰。

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