公募基金裁员降薪传闻满天飞_裁员降薪传闻满天飞，公募基金准备过“苦日子”

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裁员降薪传闻满天飞，公募基金准备过“苦日子”

对于公募基金领域而言，2024年将面临严峻的成本控制局面，近段时间已有数家公募基金管理人传出裁员和降薪的消息。年前的一则广泛流传的聊天记录指出，“公募基金行业的清理整顿已经启动，某基金公司正以变相裁员的方式操作。”据透露，这家基金公司设立了再就业中心，意在对表现不佳的员工进行回炉再造，在此期间仅发放最低标准薪资，首批涉及五位基金经理和三位研究员，此举被外界视为变相裁员，并且无需支付“n+1”赔偿金，聊天记录中还提及了兴银基金。

对此，兴银基金迅速辟谣，声明公司从未采用网传考核方式，并始终充分尊重每位员工及其工作成果。该公司认为相关传闻纯属捏造、诽谤，严重损害了公司的名誉，并保留采取法律手段追究责任的权利。

然而风波并未就此平息，最近又有消息称，北京一家大型公募基金正在进行裁员降薪行动，研究员工底薪削减25%，基金经理则削减30%，这些变动将于2024年1月起执行。界面新闻记者通过行业内人士证实了这一消息的真实性。此外，据悉该公募的投研部门每组都设有10%的常规优化名额，依据年底业绩完成情况选择优化投研人员。知情人士透露，作为积极进取的公司，他们每年都会有固定的优化名额，只是今年因经营压力加大，调整力度相应增大。

与此同时，关于公募基金限薪的传闻也不绝于耳。网络上流传的消息称，公募基金经理的薪酬上限可能被设定为350万元。从去年开始，关于基金经理薪酬封顶的消息就层出不穷，最初传说的上限为5000万元，后来降到1500万元，如今又进一步降至350万元。

公募基金行业裁员降薪传闻的背后，揭示的是整个行业薪酬水平的明显下降。早在2022年，公募基金行业便拉开了限薪序幕。当年度5月，多地监管机构要求各家公募机构在月底前提交薪酬机制方案，明确提出要抑制过高薪酬、过快增长以及少数人员薪酬过于突出的现象。同年6月，中国证券投资基金业协会正式发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（简称《指引》），业界将其称为“限薪令”。《指引》对薪酬结构、支付方式、绩效考核及薪酬内部控制等多个方面提出具体规定，如基金公司需设立绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不得少于三年，高级管理人员及基金经理等关键岗位人员递延支付的比例原则上不低于40%。各公司须在2022年12月20日前对现有的绩效考核和薪酬管理制度进行调整和完善。

界面新闻记者了解到，《指引》实施后，高管和基金经理绩效薪酬递延支付、基金经理奖金自我购买等限薪措施已成为行业常态，对从业人员的实际薪酬产生了实质性影响。

“预计我们很快就会看到有基金经理进行自我购买，一方面这是公司的要求，另一方面目前市场正处于低位，基金经理也希望借此机会，激励投资者坚定持有。”一家千亿级公募基金内部人士透露。

2023年7月8日，中国证监会发布了公募基金行业费率改革工作方案，其中包括降低主动权益类基金的费率水平，以固定费率为主的公募产品将会增多，同时推出更多的浮动费率产品。

华泰证券的测算数据显示，若按2022年底的财务数据静态估计，头部公募基金的年净利润预计将减少1.5亿至4亿元，对净利润的负面影响约为10%至15%；中小基金机构则减少0至1亿元/年，负面影响可达10%至40%。

一位上海的公募机构人士表示：“降费降佣对那些依赖主动权益产品的基金公司是一记重击，裁员降薪也可能导致人才流失，不利于投研团队建设和基金业绩及公司经营。”

Wind数据显示，2023年全年共有320名基金经理离职，而在2022年这个数字是323人，甚至在2021年首次超过300人。一名公募基金人力资源负责人告诉界面新闻记者：“‘限薪令’的出台加上降费的影响，使得部分基金经理和研究员对未来有所担忧，因此可能会在优化方案出台之前主动离职寻求更好的职业发展。”

“短期内或许会面临一些挑战，但从长期来看，这对于行业发展是有益的。”北京某大型公募基金人士坦承，公募基金降费政策短期内会对许多基金公司的盈利带来一定冲击，尤其是权益类产品占比较大的公司所受的影响相对较大；而在第二阶段费改的影响下，明确禁止券商以“基金销售规模换取交易佣金”，这同样会影响到券商研究所的收入。不过从长远看，费率改革将促使金融机构强化内在修炼，推动基金公司和券商更加专注于提升投资研究能力。

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