签了劳动合同离职了还是应届生吗_应届生试用期离职还算应届生么

今天给各位分享签了劳动合同离职了还是应届生吗？_应届生试用期离职还算应届生么？，其中也会对大家所疑惑的内容进行解释，如果能解决您现在面临的问题，别忘了关注多特软件站哦，现在开始吧！

签了劳动合同离职了还是应届生吗？

对于应届毕业生来说，如果他们想要离职，无需提供任何原因，只需遵守相关规定即可。根据《劳动合同法》第三十七条，在试用期间，员工只需提前三天告知雇主，便能终止劳动协议。而在试用期之外，员工需要提前一个月以书面的形式向公司提交辞呈，这样就能合法地结束劳动关系。总的来说，员工在试用期间或试用期后都有权利根据法律规定提出辞职，以此保障自己的权益。

应届生试用期离职还算应届生么？

对于刚刚走出大学校门的应届毕业生，在试用期内选择离职，他们的身份仍被视为应届毕业生。这主要依据应届毕业生的管理规定，其中明确规定，应届毕业生是指在毕业那年获得毕业证书的大学生。

除了一系列如报考公务员等岗位的特殊优惠待遇外，应届毕业生在就业领域也享有优惠政策。因此，即便他们在试用期内选择辞职，其应届毕业生的身份依然不会改变。

以上内容就是小编为大家整理的签了劳动合同离职了还是应届生吗？_应届生试用期离职还算应届生么？全部内容了，希望能够帮助到各位小伙伴了解情况！

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.y866.cn)。