离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗_劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗

离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗？_劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗？

当劳动者结束雇佣关系后，雇主有义务提供一份解除劳动关系的证明。若雇主拒绝出具此证明，员工有权向当地的劳动监察机构寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，雇主需在合同解除或终止时出示相关证明，并在十五天内协助处理员工的档案及社保转移事宜。而员工则需按约定完成工作交接。

如果根据法律规定，雇主需要给予员工经济补偿，这应在工作交接完成后支付。对于已结束的劳动合同文本，雇主必须至少保留两年以供核查。第八十九条进一步指出，如雇主未按规定提供解约证明，将受到劳动行政部门的纠正，且对员工造成的损失需负责赔偿。

目前，我国法律法规在这方面仍有待完善，仅1999年的《失业保险条例》规定城镇企业事业单位需为失业者出具劳动关系终止或解除证明，以便他们申领失业保险。《劳动法》第九十九条强调，雇佣尚未解约的劳动者会给原雇主带来损失，新雇主需承担连带赔偿责任。因此，社会舆论普遍呼吁为保障劳动力市场秩序和劳动者权益，应强制要求雇主出具解约证明。

离职员工可向人力资源部门申请离职证明，此类证明通常包含员工的入职日期、岗位及离职原因。对于被辞退的员工，通常会发放开除证明而非离职证明。离职证明无需注明接收方的姓名和地址，只需注明出具证明的日期即可。

劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？

当劳动合同届满且未选择续约时，员工有权要求雇主提供离职证明。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，其中阐明了雇主在解除或结束劳动合同时，需出具相应的证明，并在接下来的十五天内协助员工处理档案及社会保险转移事宜。另一方面，员工有义务按照双方商定的程序完成工作交接。若依据法律规定，雇主需要给予员工经济补偿，此款项应在完成工作交接时一并支付。此外，雇主需保留已解除或终止的劳动合同文本至少两年，以便日后核查。

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